员工二次入职劳动合同算不算续签
来源：听讼网整理 2018-10-01 00:13
对劳作者来说，签定劳作合同能够维护本身的合法权益，因而劳作合同十分重要，那么职工二次入职劳作合同是不是续签，关于职工二次入职劳作合同的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于职工二次入职劳作合同的法令知识，供我们学习参阅。
一、职工二次入职劳作合同是不是续签
职工二次入职，是指职工与原单位免除劳作联系之后，与另一个单位树立劳作联系，或许与同一单位免除劳作联系之后，从头与该单位树立劳作联系。续签是指劳作合同期满，两边当事人均有持续坚持劳作联系的志愿，经协商一致，接连签定劳作合同的法令行为。前者是一个断续的法令行为，后者是接连的法令行为，因而，二次入职不属于续签。
二、签定劳作合同应当留心的事项
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的基本情况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的具体作业，并在合同中标明作业的内容和具体地址。
3、劳作酬劳要定清楚，防止口头约好。如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。事例：小李到一家私企作业，合同上的薪酬是每月一千多元，老板许诺他每月能拿到两千多元的薪酬。作业几个月后，小李拿到的仍是每月一千多元，因而产生纠纷。最终，因老板口说无凭，小李没有得到他期望的酬劳。
4、关于试用期的问题要特别留心。法令规则试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳作酬劳的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发职工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作酬劳，劳作者能够经过劳作裁定解决问题。
6、劳作者作业时刻与作业条件要清晰，有的劳作者为多赚钱，默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违背劳作法的，现在越来越多的薪酬争方案便是因而而起。此外，作业的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋职业企业，还有机械加工职业或许给工人带来的机械性损伤的作业环境，都要在合同中对环境危害或许形成的损伤清晰表达出来。
三、签劳作合同有必要留心的细节
1、用人单位用工主体资历是否合法?
不能由于招你的单位有个“办公室”，就认为它是真的，有合法用薪酬格了，进而跟它签定合同了。最重要的是，你必定要看它有没有实在的营业执照，你能够登陆工商局网站查询该单位的相关信息。
2、自己：提交的身份资料必定要实在!
借用别人身份证件，不能够;假造学历学位，更不能够!由于《劳作合同法》规则，“以诈骗手法，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的，劳作合同无效，给用人单位形成危害的，有差错的劳作者应当承当补偿职责。”
3、千万不能做的：上交身份证、押金等。
假如这个用人单位要收取你个人身份证件、资产等，那该单位，一很或许是个皮包公司、假公司，你交了证件或资产后，最终“鸡飞蛋打”;二很或许是个不明白法令或不肯依法办事，常常会有危害劳作者权益的公司，入了这公司，你也就或许是苦楚的开端。
4、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。
记住：同一单位与同一劳作者只能约好一次试用期。试用期的长短与劳作合同期限长短有相关，《劳作合同法》规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;一年以上不满三年的，不得超越两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳作合同，试用期不得超越六个月。
试用期包含在劳作合同期限内，若劳作者的劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。试用期的薪酬不得低于用人单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。在试用期内，用人单位应当为劳作者交纳各项社会保险。
5、你得要求：作业地址、作业岗位写具体。
单位组织你在哪个市、县作业，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“我国”等，以防单位恣意调整作业区域，乃至以此迫使劳作者自动辞去职务，躲避付出经济补偿金的责任。
相同，作业岗位是人事主管就写“人事主管”，是出售司理就写“出售司理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理作业”、“从事服务岗位”等，以防单位恣意调整作业岗位。
6、不要怕难为情：薪酬酬劳必定要谈清楚。
劳作酬劳是合同中不可或缺的一部分。在签定合一起，你不要不好意思“讨价还价”，一旦信任单位“按规则下发薪酬”就签定了合同，一旦发作劳作争议，在核算你薪酬基数时，对你那是适当的晦气。
7、你记取：供给训练才干约好服务期。
服务期，是你因承受用人单位给予的特别待遇而许诺有必要为用人单位服务的期限。只要当用人单位为你供给了专项训练费用，进行专业技术训练的，才干与你缔结服务期协议。
劳作合同期限短于服务期约好，一般劳作合同续延至服务期满，两边还有约好的，依照约好处理。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
归纳上面的介绍，签定劳作合同必定要细心，特别要留心一些细节。信任我们看了上面介绍后，关于职工二次入职劳作合同的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。
一、职工二次入职劳作合同是不是续签
职工二次入职，是指职工与原单位免除劳作联系之后，与另一个单位树立劳作联系，或许与同一单位免除劳作联系之后，从头与该单位树立劳作联系。续签是指劳作合同期满，两边当事人均有持续坚持劳作联系的志愿，经协商一致，接连签定劳作合同的法令行为。前者是一个断续的法令行为，后者是接连的法令行为，因而，二次入职不属于续签。
二、签定劳作合同应当留心的事项
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的基本情况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的具体作业，并在合同中标明作业的内容和具体地址。
3、劳作酬劳要定清楚，防止口头约好。如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。事例：小李到一家私企作业，合同上的薪酬是每月一千多元，老板许诺他每月能拿到两千多元的薪酬。作业几个月后，小李拿到的仍是每月一千多元，因而产生纠纷。最终，因老板口说无凭，小李没有得到他期望的酬劳。
4、关于试用期的问题要特别留心。法令规则试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳作酬劳的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发职工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作酬劳，劳作者能够经过劳作裁定解决问题。
6、劳作者作业时刻与作业条件要清晰，有的劳作者为多赚钱，默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违背劳作法的，现在越来越多的薪酬争方案便是因而而起。此外，作业的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋职业企业，还有机械加工职业或许给工人带来的机械性损伤的作业环境，都要在合同中对环境危害或许形成的损伤清晰表达出来。
三、签劳作合同有必要留心的细节
1、用人单位用工主体资历是否合法?
不能由于招你的单位有个“办公室”，就认为它是真的，有合法用薪酬格了，进而跟它签定合同了。最重要的是，你必定要看它有没有实在的营业执照，你能够登陆工商局网站查询该单位的相关信息。
2、自己：提交的身份资料必定要实在!
借用别人身份证件，不能够;假造学历学位，更不能够!由于《劳作合同法》规则，“以诈骗手法，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的，劳作合同无效，给用人单位形成危害的，有差错的劳作者应当承当补偿职责。”
3、千万不能做的：上交身份证、押金等。
假如这个用人单位要收取你个人身份证件、资产等，那该单位，一很或许是个皮包公司、假公司，你交了证件或资产后，最终“鸡飞蛋打”;二很或许是个不明白法令或不肯依法办事，常常会有危害劳作者权益的公司，入了这公司，你也就或许是苦楚的开端。
4、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。
记住：同一单位与同一劳作者只能约好一次试用期。试用期的长短与劳作合同期限长短有相关，《劳作合同法》规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;一年以上不满三年的，不得超越两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳作合同，试用期不得超越六个月。
试用期包含在劳作合同期限内，若劳作者的劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。试用期的薪酬不得低于用人单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。在试用期内，用人单位应当为劳作者交纳各项社会保险。
5、你得要求：作业地址、作业岗位写具体。
单位组织你在哪个市、县作业，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“我国”等，以防单位恣意调整作业区域，乃至以此迫使劳作者自动辞去职务，躲避付出经济补偿金的责任。
相同，作业岗位是人事主管就写“人事主管”，是出售司理就写“出售司理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理作业”、“从事服务岗位”等，以防单位恣意调整作业岗位。
6、不要怕难为情：薪酬酬劳必定要谈清楚。
劳作酬劳是合同中不可或缺的一部分。在签定合一起，你不要不好意思“讨价还价”，一旦信任单位“按规则下发薪酬”就签定了合同，一旦发作劳作争议，在核算你薪酬基数时，对你那是适当的晦气。
7、你记取：供给训练才干约好服务期。
服务期，是你因承受用人单位给予的特别待遇而许诺有必要为用人单位服务的期限。只要当用人单位为你供给了专项训练费用，进行专业技术训练的，才干与你缔结服务期协议。
劳作合同期限短于服务期约好，一般劳作合同续延至服务期满，两边还有约好的，依照约好处理。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
归纳上面的介绍，签定劳作合同必定要细心，特别要留心一些细节。信任我们看了上面介绍后，关于职工二次入职劳作合同的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。