劳动仲裁时效一年，劳动维权更有效

2008年除了体育盛事奥运会的举行会给国人带来高兴以外，劳作保证方面的立法也将给很多的劳作者带来福音。 2008年1月1日《劳作合同法》的公布标志着国家对劳作者权益维护的加剧，而 2007年12月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议经过，并将于 2008年5月1日起正式施行的《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》(以下简称《劳作争议调停裁定法》)也将从程序上为劳作者维权供给强有力的法令保证。 
《劳作争议调停裁定法》第二十七条规则了劳作争议恳求裁定的时效期间为一年，而1995年公布的《中华人民共和国劳作法》第八十二条规则的劳作争议恳求裁定的时效为六十日，即两个月，新法规则的时效足足比原规则的时效多出十个月。这样在劳作者维权方面就有更足够和更充沛的时刻，包含在依据资料的预备，建议加班薪酬的核算时刻等等，也避免了劳作者因不明白劳作法的60日的裁定时效而错过了恳求时效的时刻，被裁定委员会驳回申诉的状况。 
《劳作争议调停裁定法》第二十七条规则：“劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。 
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。 
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。 
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。” 
在此，笔者作为律师，需求提示我们的是，该法仅仅针对劳作争议调停裁定而规则了向劳作争议裁定委员会恳求劳作争议裁定的时刻为一年，可是劳作者向法院提起劳作争议诉讼则不按本法履行，而是按照《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(二)的有关规则履行，依据司法解说的规则以及深圳市各级法院的司法实践，劳作者建议劳作报酬等权益的时效可认为两年。因而，劳作者在维权进尽可能地提出两年时效内的权力建议，如对劳作维权方面的法令规则不了解的，尽可能到就近的律师事务所向律师咨询，以更有效地维护本身的合法权益，做到依法维权。