在交通事故中如何获得最大赔偿

假如是在作业中遭受了交通事端导致的人身危害，走工伤救助，仍是侵权补偿呢?这两条维权之路有什么关系?怎样才能最大极限地保护自己的合法权益?
一、员工受工伤，但没有交纳过工伤保险，单位是否还需求付出工伤补偿费用?
依据《工伤保险条例》第一条的规则，因作业遭受事端损伤的员工有权取得医疗救治和经济补偿。王小明在物流公司作业期间受伤，经相关劳作行政部门承认归于工伤，应当依法享有相应的工伤保险待遇。
另，为员工交纳工伤保险费是用人单位的法定责任。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规则，单位没有为员工交纳工伤保险费，假如员工发作工伤，用人单位需求依照工伤保险待遇项目和规范付出费用。
所以，尽管物流公司没有为王小明交纳工伤保险，其仍要付出工伤的相关费用。
二、工伤保险补偿与侵权补偿之间，受伤员工究竟该怎么挑选?
工伤保险补偿和侵权补偿之间究竟是只能二选一仍是都可选，要看详细的补偿(补偿)项目有没有重合，以及金额是否满足补偿丢失。
机动车事端补偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工薪酬、丧葬费等费用的，工伤保险经办组织不再付出相应待遇。
诉讼中，王小明要求公司付出罢工留薪期薪酬、住院膳食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
关于误工费，王小明在机动车交通事端责任胶葛中，现已取得了部分丢失的补偿，法院在确认物流公司付出罢工留薪期薪酬和生活费的详细数额时，将已获补偿的部分进行了扣减。
至于膳食补助费，在交通事端责任胶葛中现已取得足额的补偿，所以物流公司不需求再向王小明付出住院膳食补助费。
此外，交通事端补偿中的残疾补偿金与工伤保险中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金所根据的法律关系和法律依据均不相同，故残疾补偿金不影响一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的付出(注：可都拿)。