职工医疗期满解除劳动合同有赔偿吗

依据劳作法等法令的规则，劳作者呈现工伤的时分需求医治的，用人单位要给劳作者必定时刻作出医疗期，以便劳作者进行医治，在医疗期间用人单位要付出劳作者必定的酬劳，那么员工医疗期满免除劳作合同有补偿吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、员工医疗期满免除劳作合同有补偿吗
1、依据《劳作部关于发布<企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则>的告诉》(劳部发[1994]479号)第六条规则，企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确认患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。第七条规则，企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确认患有难以医治的疾病，医疗期满，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，并处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。第八条规则，医疗期满没有康复者，被免除劳作合同的经济补偿问题按照有关规则履行。
2、依据《劳作合同法》第四十条规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定用人单位应当向劳作者付出经济补偿付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同。该法第四十六条第三项规则，用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。
3、依据《劳作部关于印发<违背和免除劳作合同的经济补偿方法>的告诉》(劳部发〔1994〕481号)第六条的规则，劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、员工医疗期是多长
依据劳作部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期限规则》第3条规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。
(一)实践作业年龄在10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实践作业年龄在10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
关于病况时好时坏、其医疗时刻可能是不接连的，《企业员工患病或非因工挂彩医疗期限规则》第4条规则：“医疗期三个月的按六个月内累计病体时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休核算。”
在核算方法上规则：医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。如：应享用三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确认在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假期和法定节日包含在内。”
对某些患特别疾病(癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门同意，能够恰当延伸医疗期。
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