劳务派遣单位有什么义务

在现实生活中劳务差遣的行为是十分多的，而劳务差遣是由差遣单位进行的，差遣单位差遣员工的时分，需求承当必定的法令责任，保证被差遣员工的利益，那么劳务差遣单位有怎样的责任?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
劳务差遣单位有什么责任
1、劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被差遣劳动者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
2、劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结2年以上固定期限劳动合同。
3、劳务差遣单位应当按月向劳动者付出酬劳;被差遣劳动者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。
4、劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务差遣协议付出给被差遣劳动者的劳动酬劳。
5、劳务差遣单位不得向被差遣劳动者收取费用。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，劳务差遣单位的责任包含劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同、劳务差遣单位应当按月向劳动者付出酬劳等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。