最新个人年终奖金交税方法计算公式是什么

个人年终奖金缴税办法核算公式是怎样的呢？下面听讼网小编就带我们去了解一下相关的内容，期望能对我们有所协助！
应纳个税的核算公式有两种状况：
一种是，假如雇员当月薪酬薪水所得高于(或等于)税法规则的费用扣除额的。
适用公式为：应交税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;
另一种状况是，假如雇员当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额的。
适用公式为：应交税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
举例：
同月发放：
连小姐1月份薪酬收入4500元，年终双薪5000元，年终奖6000元，2月份取得薪酬收入4500元，应怎么核算个人所得税?
(1)1月份应缴个税：
薪酬收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)
年终双薪及年终奖：
(5000 6000)÷12=916.67 确认税率为10%
(5000 6000)×10%-25=1075(元)
(2)2月份应缴个税：(4500-2000)×15%-125=250(元)
以上两个月共应缴个税1575元
分月发放：
张小姐1月份取得薪酬收入4500元，年终双薪5000元，2月份取得薪酬收入4500元，年终奖6000元，应缴多少个人所得税?
(1)1月份应缴个税：
薪酬收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)
双薪收入： 5000÷12=416.67 确认税率为5%
5000×5%=250(元)
(2)2月份应缴个税：
(4500 6000-2000)×20%-375=1325(元)
以上两个月共应缴个税1825元
留意事项
当年终奖数额超越某个临界点哪怕1元时，对应的交税税率将进步一档，如从3%进步到10%。假如处理不妥，将会呈现交税人的交税额大幅添加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的状况。
税率的临界点导致“多给少拿”
据了解，由于不同的税率对应不同的全月应交税所得额，所以刚刚超越两个税率的临界点就会发作“多给少拿”的状况。而年终奖18000元刚好是新修订的个人所得税一级税率的临界点，也就是说，超越18000元就要依照第二级税率10%计税。
比方A取得的年终奖为18000元，B年终奖为18001元(假定两者的月薪酬都高于3500元)。A的应纳个税核算办法是：18000/12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应交税额=18000×3%-0=540 元，税后所得17460元。再看B，由于18001/12现已大于1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，应交税额=18001×10%-105=1695.1元，税后所得16305.9元，反而比A少收入1154.1元。
而最极点的状况，是年终奖960000元和960001元的状况，由于960001元意味着将对应第一流也就是45%的税率，960000元对应税率则是35%，成果，1元之差税后所得反而削减87999.45元。
避开“缩水区”18001元到19283.33元
经核算，从18001元到19283.33元，都是年终奖缩水区域，由于多发的奖金小于或等于因此而添加的税额。而像这样的缩水区域还不只一个，据了解，共有六个这样的区间：
[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]
鉴于此，业内人士主张，发放年终奖应该尽量避开这些区域，防止因此而“多发少得”。
留意：
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修正〈中华人民共和国个人所得税法〉的决议》，将个税免征额由3500元进步到5000元。
11月报10月的个税，适用5000元新的费用规范和新的税率表;10月申报9月的个税，仍是适用3500元旧的费用规范和旧的税率表。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都现已有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。