工作两年没签劳动合同

或许有的用人单位为了躲避法令责任，会回绝与劳作者签定劳作合同，这是一种违法行为，用人单位是需求承当相应的法令结果的，劳作者能够依法保护自己的权力。那么，作业两年没签劳作合同怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
按《劳作合同法》第十四条、第八十二条和《劳作合同法施行法令》第七条规则，用人单位用工两年未与劳作者缔结书面劳作合同，视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳作者付出11个月二倍薪酬。
不过，由于《劳作争议裁定调解法》第二十七条规则劳作争议裁定的时效为一年，而各省市对二倍薪酬时效起算方法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳作者建议二倍薪酬，在北京、上海、江西等实施逐月起算法(从未签合同第二个月其按月别离核算)的省市和山东、江苏、重庆等实施届满起算法(从最终实施期限届满之日起算)的省市均已超越裁定时效，只需湖北等少出省市实施劳作联系停止起算法，还能够建议。
公司不签劳作合同是否合法
首要，公司没有与你签定劳作合同，当然是违法的。
假如现在要补签劳作合同，是能够的。可是你要注意一个问题，劳作合同签定日期，这个很重要，你最好写你补签的时刻，而不要写你刚到公司作业的时刻。签定日期与劳作合同期限是两个问题，劳作合同期限能够往前写几个月都没有联系，假如不往前写也没联系。
1、你的劳作联系能够用这些材料来证：劳作合同(是否补签都能够，只需有两边签字盖章)、考勤表、出入证、职工卡、作业证，工友证言等，也包含你说到的辞职报告，但这个比较难获得单位领导的签字，并且领导签字也比较费事，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很要害的依据，这个能够证明劳作联系。
2、试用期只能由两边约好，而不能由一方来说。假如两边没有约好，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签定劳作合同，交纳社会保险费。
3、加班薪酬你能够建议，但依照法令规则，你要举出依据证明有加班现实的存在。一般来说，值勤记载、考勤记载、单位的作业安排表等是最有力的依据。除此之外，证人证言也能够，但效能较弱，被采信的或许性不大。
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