乡镇企业与职工解除劳动关系应支付补偿金

案情：
1996年1月，48岁的老孙与50岁的老安从河北老家来到北京打工，经老乡介绍，他们一起被城镇企业某农工商公司聘为保洁员，担任该公司地点村庄的废物整理作业。
老孙和老安介绍，入职后，他们每人不但要整理三四个废物点的废物，还要担任疏通下水道、拉运渣土、拔草等作业，每天作业都超越8小时，即便双休日和法定节假日也从没歇息过，却从没给过加班薪酬。且作业15年来，公司从未组织他们休过年假，也没付出过未度假薪酬。
本年1月9日因村庄拆迁，农工商公司要迁址，便与他们免除了劳作联系。干了15年的作业说没就没了，他们不甘心，到劳作争议调停中心请求维权，要求承认与单位在1996年1月至2012年1月9日存在劳作联系；公司向他们付出未休年假补偿款、免除劳作联系的经济补偿金等费用。调停时两边没有达成协议，裁定时因依据不足请求被驳回，他们所以找到丰台区总工会劳作争议调停中心，在律师的协助下，向法院提起诉讼。
通过庭审，法院确定该公司提出的“城镇企业解雇员工不必付出补偿金”的说法没有法令依据，没有依据证明老孙和老安已休了年度假，最终判定公司向他们付出免除劳作联系经济补偿金、年度假补偿款等合计2.4万元。
律师剖析：
城镇企业与员工免除劳作联系要付补偿金
针对这起劳作胶葛，律师剖析以为，这个案子并不杂乱，之所以拖到诉讼阶段才完毕，一是因为两位农民工手里没有有用依据，二是用人单位过错地以为与农民工免除劳作联系要付出经济补偿金的法令条款不适用于城镇企业。
2002年11月，原北京市劳作和社会保障局发布《关于城镇企业员工社会保险、经济补偿金有关问题的复函》，其间规则城镇企业员工待岗期间，能够不付出其日子费；城镇企业停止员工劳作合同，能够不付出日子补助费。所以该公司以为，他们是城镇企业，日子费和日子补助费都不必发，经济补偿金天经地义也不必付出。
日子费是指保持日子的费用。日子补助费是指因为某些特定事情或原因，给家庭日子形成必定困难而给予的补助。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。由此来看，经济补偿金与日子费、日子补助费并不相同。一起，《关于城镇企业员工社会保险、经济补偿金有关问题的复函》中也明确规则：“城镇企业非因工过错免除员工劳作合同的，应按国家现行规则付出员工经济补偿金。”
本案中，因为法院确定农工商公司与老孙、老安之间存在劳作联系，单位因迁址而与他们免除劳作联系，应当付出免除劳作联系经济补偿金，所以，他们的维权要求才干得到法院的支撑。
相关法令知识：
经济补偿金是用人单位免除劳作合一起，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。
经济补偿金的核算规范：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》
第十条 用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。