支付工资的标准是什么

付出薪酬的规范问：付出薪酬的规范是什么?
答：(一)用人单位应当与职工约好薪酬及其付出周期、付出日等内容。
(二)实施年薪制或许依照查核周期付出薪酬的，应当每月依照不低于最低薪酬的规范预付部分薪酬。不得拖或许克扣。
加班薪酬付出周期不得超越一个月。
(三)薪酬付出周期不超越一个月的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后第七日;薪酬付出周期超越一个月不满一年的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后的一个月;薪酬付出周期在一年或许一年以上的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后的六个月。
薪酬付出日遇法定度假节日或许休息日的，应当在之前的作业日付出。
(四)资付出周期不超越一个月的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后第七日;薪酬付出周期超越一个月不满一年的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后的一个月;薪酬付出周期在一年或许一年以上的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后的六个月。
薪酬付出日遇法定度假节日或许休息日的，应当在之前的作业日付出。
(五)用人单位因故不能在约好的薪酬付出日付出薪酬的，可以延伸五日;因生产经营困难，需延伸五日以上的，应当征得本单位工会或许职工自己书面赞同，但最长不得超越十五日。
(六)职工薪酬应当从用人单位与职工树立劳作联系之日起计发至劳作联系免除或许停止之日。
劳作联系免除或许停止时，职工月度奖、季度奖、年终奖等付出周期未满的薪酬，依照职工实践作业时刻折算计发。
(七)用人单位付出薪酬应当制造薪酬付出表。
1、薪酬付出表应当有付出单位名称、薪酬计发时段、发放时刻、职工名字、正常作业时刻、加班时刻、规范薪酬、加班薪酬等应发项目以及扣除的项目、金额及其薪酬账号等记载。
2、薪酬付出表至少应当保存两年。
薪酬付出表应当包含付出日期、付出周期、付出目标名字、作业时刻、应发薪酬项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发薪酬数额，银行代发薪酬凭据或许劳作者签名等内容。
3、用人单位付出职工薪酬时应当向职工供给一份自己的薪酬清单，并由职工签收。薪酬清单的内容应当与薪酬付出表共同，职工对薪酬清单表明贰言的，用人单位应当予以答复。
(八)用人单位应当将薪酬付出给职工自己。
1、用人单位付出薪酬托付银行发放的，应当将薪酬存入职工自己账户。
2、用人单位以现金方式付出职工薪酬的，应当由职工自己收取，并在薪酬付出表上签收。职工因故不能亲身收取薪酬的，可以托付别人代领，但应当供给书面的授权托付。职工逝世的，薪酬由其继承人或许受遗赠人收取。
(九)用人单位以周、日、小时付出职工薪酬的，其薪酬折算依照每日作业八小时、每周作业四十小时、每月均匀作业二十一点七五日核算。
(十)劳作者依法享用法定度假日、年度假、探亲假、婚假、丧假、产假、关照假、计划生育假等假日期间，用人单位应当视同其正常劳作并付出正常作业时刻的薪酬。
(十一)实施计件薪酬的，用人单位应当科学合理确认劳作定额和计件单价，并予以发布。
确认的劳作定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳作者在法定劳作时刻内可以完结。
用人单位在劳作者完结劳作定额后，组织劳作者在正常作业时刻以外作业的，应当付出加班或许延伸作业时刻的薪酬。