打工受伤过了诉讼时效还可以打官司吗

在现实生活中劳作者发作工伤的景象是十分多的，而发作工伤后能够恳求工伤的确定，工伤确定是有期限的，劳作者要注意在时效内提出，那么打工受伤过了诉讼时效还能够打官司吗?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
打工受伤过了诉讼时效还可不能够打官司
依据劳作争议调停裁定法的规则，工伤确定的期限为一年，而恳求劳作裁定的时效也是一年，假如过了裁定时效的，能够向法院提起人身危害赔偿的诉讼，时效为三年。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被危害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条榜首款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条榜首款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民法总则》
榜首百八十八条　向人民法院恳求维护民事权力的诉讼时效期间为三年。法令还有规则的，按照其规则。
诉讼时效期间自权力人知道或许应当知道权力遭到危害以及义务人之日起核算。法令还有规则的，按照其规则。可是自权力遭到危害之日起超越二十年的，人民法院不予维护;有特殊情况的，人民法院能够依据权力人的恳求决议延伸。
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