故意扣工资向法院诉讼要花多少钱

假如用人单位拖欠自己薪酬的，当事人是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的。假如对劳作裁定成果不服的，是能够向人民法院提起民事诉讼的。那么，假如成心扣薪酬向法院诉讼要花多少钱?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
因讨要薪酬而请求劳作裁定的，不收裁定费用;假如因不服裁定判决而向法院申述的，或能够直接向法院申述的，劳作争议案子,劳作裁定免费,向法院申述受理费为十元,
公司不发薪酬怎么办：
根据《劳作法》第五十条，薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。所以假如公司长时间扣押薪酬不发给职工能够要求让公司当即付出拖欠的薪酬并付出相当于拖欠薪酬总额百分之二十五的经济补偿金。
假如单位回绝，能够根据《劳作法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规则，自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。要求公司满意职工要求，裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。假如即不在十五日内向人民法院提申述讼，又不实行的，能够向法院请求强制执行。劳作争议发作之日也便是单位职工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司虽然没有法人资格也能够在其所在地劳作局请求裁定，有些分公司由于没有法人资格的要到其总公司注册地的劳作局请求裁定。
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