工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗

工伤后这个免除劳作联系的一般是不能够的，需求补偿职工的丢失，工伤后职工仍是有处于衰弱期，有的公司便是怕职工再呈现什么事情公司又要出钱而解雇职工。听讼网小编经过你的问题带来了“工伤今后免除劳作联系职工要求补偿能够吗”的内容，期望对你有协助。
工伤今后免除劳作联系职工要求补偿能够吗
依据《劳作合同法》的规则，用人单位不得免除在本单位患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的劳作者。假如用人单位违法免除劳作合同，应当按经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度职工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤职工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤职工生前自己薪酬×30%
伤残职工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、职工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工逝世的规则处理。
第十四条　职工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
关于你提出的“工伤今后免除劳作联系职工要求补偿能够吗”问题，职工有工伤的，用人单位把他给免除劳作联系了，是需求补偿2倍的经济补偿金的，原本这个经济补偿金也是有点钱的，再加上一倍那么几万块钱是拿得到的。你能够咨询听讼网的律师。