实发工资低于最低工资怎么办？

杨凯是某企业职工，从事货品装箱收拾作业，月薪酬大约1500元。作业忙时每天要加班三四个小时，但公司只按两个小时付出加班费，因苦于找不到更好的作业，杨凯也只好在公司干下去。前不久因家里有事又接连几天加班，杨凯有些神情恍惚，在装箱时把货品给装错了，而且这批货品已宣布，给公司形成丢失。过后公司以他渎职为由，扣他半个月的薪酬，到月底加上加班费，杨凯才拿到800多元薪酬。
传闻北京市上调了最低薪酬标准，杨凯来到司法所咨询，公司扣他钱后，实发薪酬低于最低薪酬怎么办?
司法所作业人员解说说，最低薪酬是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的劳作报酬。它不包含加班加点薪酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴，以及国家法律法规、政策规定的劳作者稳妥、福利待遇，以及企业经过补助膳食、住宅等付出给劳作者的其它收入等。
劳作者违反纪律或规章制度被用人单位处分，薪酬也不得低于最低薪酬标准。杨凯被罚款后，当月薪酬含加班费800多元，除加班费明显低于北京市最低薪酬标准，所以杨凯可要求公司付出薪酬与最低薪酬的差额部分。