工伤保险待遇赔偿标准是什么

工伤保险待遇赔偿规范
一、医疗费
依据住院期间医院开具正式收据为准，包含二次手术费、复查复诊的费用，以住院病历，出院证或是出院记载、确诊证明，费用清单相佐证的。
二、【1-4级工伤】
1、一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
2、1-4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性作业补助金。
3、单位不与受伤员工免除劳作联系，应按月向受伤员工付出伤残补贴为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%;若伤残补贴低于当地的最低薪酬规范的话，有单位补足差额。
4、伤残补贴发放至年满六十周岁，六十周岁后受伤员工开端享用养老保险，且养老保险不能低于当地的最低薪酬规范。
5、上述自己薪酬是指受伤之前往前推十二个月的平均薪酬。
【5-6级工伤】
1、一次性伤残补助金为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬。
2、员工要是不与单位免除劳作联系的话，单位可认为员工依据实际情况安排作业，发放薪酬;不能担任作业或是不能作业的话，按月发放伤残补贴为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的
60%。伤残补贴低于当地最低分薪酬规范的，有用人单位补足。
3、员工要是要求与单位免除劳作联系的，由用人单位一次性医疗补助金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。一次性作业补助金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。
【7-10级工伤】
1、一次性伤残补助金为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
2、要是劳作期限届满或是员工随时提出免除劳作联系的，能够要求工伤保险基金与用人单位别离付出一次性医疗补助金、一次性作业补助金为：一次性工伤医疗补助金：七级伤残：4249元/月×15个月=63735元，八级伤残：4249元/月×12个月=50988元，九级伤残：4249元/月×9个月=38241元，十级伤残：4249元/月×6个月=25494元。一次性伤残作业补助金：七级伤残：4249元/月×15个月=63735元，八级伤残：4249元/月×12个月=50988元，九级伤残：4249元/月×9个月=38241元，十级伤残：4249元/月×6个月=25494元。
三、罢工留薪：
1、都是需求做判定的，依据判定的期限为准的。一般最长不超越十二个月，要是依据实际情况的确期限需求延伸的，进过设区的市级劳作能力委员会承认能够延伸不超越十二个月。
2、罢工留薪期间的薪酬福利不变，有单位按月付出。
3、罢工留薪期满后需求持续医治的话，持续享用工伤医
疗待遇的，要是没有购买工伤的话，有单位承当。
四、护理费：
罢工留薪期间的护理油单位担任的。评上工伤等级后的需求护理彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%，员工按月享用。
五、住院膳食补助：
依照当地的发布的规范算的。
六、交通、食宿费：
需求当地政府规则的规范算的。需求医疗安排出具主张，经办安排赞同后，需求外地就医的。
七、恢复医治费：
需求医院的医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，通过经办安排安排专家鉴定后承认的。
八、辅佐用具：
因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
九、工亡抚恤金：
1、丧葬费：6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。计算公式：2013年统筹区域上年度员工月平均薪酬×6=25494元。
2、近亲属抚恤金：按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
注明：各近亲属抚恤金之和不能高于工亡员工在岗月薪酬。
3、工亡抚恤金：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。2013年度全国城镇居民人均可支配收入(26955元)的20倍，一次性工亡补助金计算公式：26955元×20=539100元。
注明：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。