何谓法定节假日？

一，何谓法定节假期?
社会公众最常见的知道是：依据《全国年节及纪念日放假方法》第二条中规则(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)新年，放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天(阴历清明当日) (四)劳作节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。合计十一天。
但细心了解《全国年节及纪念日放假方法》，发现法定节假期不仅仅这十一天，并且包含依据《全国年节及纪念日放假方法》第三条中规则部分公民放假的节日及纪念日，包含：妇女节(3月8日妇女放假半响)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半响)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半响)。
关于法定节假期的界定，只要从《全国年节及纪念日放假方法》中寻觅，其他并未有上位法对此进行规范。从《全国年节及纪念日放假方法》中，全民放假的节假期和部分公民放假的节假期的差异，只要在《全国年节及纪念日放假方法》的第六条有规则，整体公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，应当在作业日补假。部分公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，则不补假。《全国年节及纪念日放假方法》并没有规则全民放假的为法定节假期，应付出300%薪酬，而部分公民放假的不是法定节假期，不应当付出300%薪酬。
二，法定节假期的劳作权益
关于法定节假期劳作者合法权益，《薪酬付出暂行规则》第十三条用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业任务后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时间以外作业的，应按以下规范付出薪酬：(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者本人日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
假如说全民歇息十一天加班付出300%薪酬现已得到全社会认可，并在逐渐得到施行，但部分公民放假的节日及纪念日的加班薪酬问题却没有任何反响：社会上并未注重重视，企业并未施行300%薪酬付出，劳作者并没有意识到自己的权力并积极主动保护自己的权力。
定论：部分公民放假的节日及纪念日为法定节假期，假如加班，企业应付出当300%薪酬。