下岗职工可否享受生育保险待遇

国家开放了“二胎方针”以来，多了许多的高龄产妇。高龄产妇在生孩子的时分都希望能享用到生育稳妥待遇，但自己之前现已下岗了，眼下并没有作业。那么，下岗员工可否享用生育稳妥待遇?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
下岗员工能不能享用生育稳妥待遇
员工赋闲或到达法定退休年龄前交纳生育稳妥费累计满12个月的，其在收取赋闲稳妥金期间或员工到达法定退休年龄后发作契合规则范围内的生育医疗费用，按规则享用相应待遇，不享用生育补贴，且其未作业爱人不享用生育稳妥待遇。
员工生育稳妥待遇与生育医疗待遇有什么不同?
A、员工生育稳妥比生育医疗待遇更高：员工生育稳妥，是许多生育医疗费用都能够报销;根本医保里的生育医疗费用报销待遇，仅仅在生完或许流产后，一次性给予一笔钱。
B、员工生育稳妥待遇是固定人群才干参保享用的，生育医疗费用报销待遇是只需你参与了根本医保按规则享用!
C、参与员工生育稳妥的人群，需要在累计交纳生育稳妥满12个月后才干享用相应待遇;未满12个月的，可按规则享用根本医保里的生育医疗费用报销待遇，也便是一次性的报销待遇。
D、累计交纳员工生育稳妥满12个月的参保人，不能一起享用员工生育稳妥待遇和生育医疗待遇两个待遇，只能享用员工生育稳妥待遇。
什么是生育稳妥
生育稳妥是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥制度。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育稳妥方法(征求定见稿)》从2012年11月20日起面向社会揭露征求定见。定见稿清晰，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于下降工伤稳妥均匀费率0.25个百分点和生育稳妥费率0.5个百分点的决议和有关方针规则，保证方针施行到位。生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行作业，待国务院拟定出台相关规则后统一组织施行。
2017年2月24日，人力资源和社会保障部举办生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行试点作业会议，方案于本年6月底前在12个试点区域发动两险兼并作业。人社部着重，两险兼并并不是简略地将生育稳妥并入医保，而是要保存各自功用，完成一体化运转办理。
下岗员工能不能享用生育稳妥待遇?契合生育稳妥待遇请求条件的人能够依法请求，但具体要结合其时的相关方针来看。关于享用生育稳妥待遇人群或是生育稳妥待遇的具体条件要求等等你不太清楚，主张你直接在线咨询听讼网律师。