职工经济补偿金如何计算

假如咱们在公司辞去职务的话，这个时分公司是不会给职工发放经济补偿金的，可是假如是没有原因的情况下，公司将咱们解雇的话公司就需要支交给职工经济补偿金，那么这个经济补偿金是怎样进行核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
职工经济补偿金怎么核算
经济补偿金核算规范
第四十七条　【经济补偿的核算】经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的均匀薪酬。
补偿金中薪酬核算规范
关于经济补偿金的薪酬核算规范问题，依照《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》的第11条规则：“经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳动者免除劳动合同前12个月的均匀薪酬。”而关于上述条款中的“薪酬”的规模，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的定见》第53条的规则：“劳动法中的‘薪酬’是指用人单位依据国家有关规则或劳动合同的约好，以钱银方式直接支交给予本单位劳动者的劳动酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时刻的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。”
在经济补偿金的薪酬核算规范这一问题上，最简单引发混杂和胶葛的当地常见于计发经济补偿金的薪酬规范是否包含加班加点劳动酬劳的问题。依据上述规则，企业在正常出产情况下，支交给职工的加班加点劳动酬劳归于薪酬的组成部分，计发经济补偿金的薪酬规范应包含加班加点的劳动酬劳。
以上内容便是相关的答复，经济补偿金的核算和职工在公司作业的时刻来进行确认的，也和劳动者在公司作业所发放的薪酬有关，一般是依照上一年均匀公司的规范来进行核算的，作业的时刻越久的话发放的数额就越多。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。