工伤死亡后公司须赔偿多少钱

在发作工伤之后逝世的，或许补偿的费用便是工伤补偿中最多的，可是人死了就不能够复生，能够做到的便是对死者家族的安慰，保证逝者家族的日子，这个补偿是依据什么进行的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤逝世后公司须补偿多少钱
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发作的费用包含：
1、为组织逝世人生前老友和亲属遗体告别仪式租借场所的费用、为逝世人收拾遗容费、火化费、运尸费、尸身冷藏停放费、预订灵车、骨灰存放、购买石碑等开销的费用;
2、规则答应土葬的当地，为安葬逝世人的未超越省、自治区、直辖市人民政府规则规范的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多乡村组织为逝世人送葬的亲朋老友宴席等开销的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、爱人每月可获得员工自己薪酬的40%，其条件是爱人依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，而且彻底损失劳动能力，或许工伤逝世员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得员工自己薪酬的30%，其他亲属，指的是工伤逝世员工亲属中除爱人之外的子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属请求供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工逝世员工生前供给首要日子来源;
(2)彻底损失劳动能力的;
(3)工伤逝世员工子女未满18周岁的;
工伤逝世员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤逝世员工子女现已逝世或彻底损失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤逝世员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%，也便是说，假如工伤逝世员工的爱人为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的50%。
4、假如工伤逝世员工的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、兄弟姐妹等为孤寡老人，或许其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的40%。
5、假如工伤逝世员工有多个亲属皆有资历请求供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
三、一次性工亡补助金
1、享用主体与付出主体：工伤保险基金(用人单位没有参与工伤保险的，用人单位付出。)
2、享用主体：因工逝世员工直系亲属(包含爸爸妈妈、子女、爱人)。
3、一次性工亡补助金对工亡员工直系亲属的物质补偿，因而，一次性工亡补助金应参照法定承继的规则，在榜首次序承继人之间平均分配。
以上便是相关答复，受工伤之后补偿的费用包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这个供养亲属抚恤金便是有未成年的孩子和垂暮需求奉养的爸爸妈妈进行的补偿，假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。