生完孩子办理生育保险报销的方法

生育稳妥(maternityinsurance)是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥制度。我国生育保...想要了解更多关于生完孩子处理生育稳妥报销的办法的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
享用生育险有必要一起具有两个条件，一是交纳生育稳妥时刻累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间有必要处于在职状况，并持续缴生育稳妥费用。假如现已辞去职务，就无法享用生育险，即便此前交纳了多年的生育稳妥费。
5招教你搞定生育稳妥：
第一招：申报材料要完全
相关人力资源和社会保障局咨询后得悉，申报材料一般要在临产后60天内提交完备，不然社保局将不予受理。需求留意的是，各地所需的申报材料是不相同的，因而要提早向当地社保部分咨询。以上海为例，上海社保“生育险”生育补贴所需求的材料包含：二代身份证、独生子女证、成婚证、户口证原件、出院证明、孩子医学出生证明、相应的银行卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。
别的，如需报销产前检查的费用，除了需求供给原始收据之外，还需求供给药品报销的处方单，不然也不予报销，所以医院相关的单据都要收好，以备将来所需。
第二招：生育补贴可“补支”
尽管现在单个当地生育险仍存在户籍约束，但自2018年1月1日起，北京的非京籍职工已可享用生育稳妥待遇。为了防止挑选性参保，生育稳妥规则收取生育补贴需有接连9个月的缴费，但此次生育稳妥掩盖规模扩展后，关于新归入参保规模的女职工，将“9个月的接连缴费期”做了调整：即自2018年1月1日起9个月内临产的，可即时申领享用相应的生育补贴待遇;但在9个月后临产的，如接连缴费缺乏9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育稳妥基金付出，但生育补贴则由用人单位付出。
缴费缺乏9个月就真的享用不到生育补贴了吗?也不一定，生育稳妥还有“补支待遇”的准则，规则参保职工临产前接连缴费缺乏9个月，临产之月后接连缴费满12个月的，职工的生育补贴可由生育稳妥基金予以补支。关于这一点，各地的方针也不太相同，要提早向当地社保部分咨询。
第三招：生育补贴算清楚
生育补贴依照职工地点用人单位当月缴费基数除以30天再乘以产假天数计发。没有享用生育险的职工，一般只能拿到基本薪酬，而享用生育险的职工，在产假日间能够享用的生育补贴，绝不会低于用人单位上一年度社保月缴费平均薪酬。
比方，单位月缴费基数为4000元，而个人的税前薪酬只需3500元，那么，职工产假日间能够享用的生育补贴为4000元/30天×98天(以北京产假天数为例)=13066.6元，分摊到每月的薪酬收入，比个人本来收入还要高。而且，据相关方针规则，生育补贴高于自己产假薪酬标准的，用人单位不得克扣：生育补贴低于自己产假薪酬标准的，差额部分应由用人单位补足。
第四招：去外地生孩子先“存案”
生育稳妥由于缴费不多(占基数0.8%)，而且是全额企业交纳，所以不管是否成婚都要交。只需单位给女职工交纳了生育险的费用，即便脱离参保地到外地生育，也可报销生育医疗费用。不过职工需求先在参保地社保局请求异地生育存案，而且要在异地挑选属社保定点的医疗机构，生育后将缴费凭据带回参保地社保局请求报销费用。
第五招：男方也能“报销”
现在，许多家庭夫妻两边都交纳了生育险，那么享用到的福利有哪些不同呢?各地遍及做法是生育稳妥由公司按薪酬总额交纳，假如男女两边都交纳了生育稳妥，则生育稳妥待遇由女方单位处理男方不享用，若女方没有生育稳妥，则能够用男方单位的名义到社保部分处理报销，享用生育稳妥50%的待遇。生育险依照实名制准则报销，只能女方享用生育医疗费的报销，男方则只能享用带薪产假。
假如女方是初生晚育的，正常98天产假日后，还能享用30天的晚育产假。关于细节的规则，各地略有不同，如在北京，女方不享用生育补贴，能够让男方享有生育险的生育补贴，女方单位要出具“没休产假证明”给男方单位，再提交一条标示的材料，男方就能够享用相应的生育补贴。
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