员工岗位的责任书范本

为加强和标准企业办理行为，公司对职作业业权力和责任的清晰。造就和培育一支纪律严明、本质过硬的职工部队，促进企业持续、安稳、健康开展，根据国家有关规则结合本公司实践，特制定本职工岗位责任书以归属两边的权力和责任。一、公司经过招聘特聘担任职务。...想要了解更多关于职工岗位的责任书范本的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、公司经过招聘特聘担任职务。今后的作业、薪酬、查核、升官、降职、奖惩、革职等均以公司有关规则处理。
二、职工的权力和责任：
a、职工的权力：
1、享用法令赋予的公民权力;
2、享用公司规则的薪酬、福利等待遇的权力;
3、享用对公司开展提合理化建议和对公司各级办理人员提意见的权力;
4、参与公司安排的活动和了解公司发布的信息权力;
5、对违法违纪的人或事进行阻止和告发的权力;
b、职工的责任：
1、自觉恪守国家法令、法规和公司的各项规章准则。
2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完结自己所承当的作业，并帮忙事务人员做好事务宣扬，并活跃保护客户，做好客户档案。 活跃开发客户为公司的持久开展贡献力量;
3、自觉地保护公司的形象、诺言和利益。加大力度尽力献计进步公司知名度。恪守职业道德、爱岗敬业、忠实企业、构成彼此尊重、互勉共进的良好氛围与企业同开展共命运;
4、自觉恪守保密规则，禁绝走漏公司的秘要和公司的信息;
5、以公司利益为重，办任何事情，都要紧记节省，根绝糟蹋;
6、职工之间应团结友爱、天伦之乐、彼此协助、彼此配合、求同存异、统筹兼顾，正确处理好团体与个人的联系。
三、公司准则：
a、公司履行日作业八小时作业制，月带薪休假两天。 超出两天的视为请假。 公司职工有必要恪守公司规则的作息时间上下班，不得迟到、早退。 公司施行考勤准则，其考勤方法：
1、上班前职工自己须在考勤表上签字，有必要自己考勤，不得叫他人代签。如因故忘掉考勤，有必要及时向考勤办理员阐明状况补签。不然作为迟到一次记载;
2、 旷工者超越三天(包含三天)视为自退公司，当月薪酬悉数扣除。因其他原因不能在本公司持续任职的，有必要提早半个月向公司领导交书面辞去职务报告，不然公司有权不发放当月薪酬。
3、在实习期内因个人原因未满一个月辞去职务或对公司形成不良影响被公司解雇的均不予发放薪酬。
4、上班时间不得干私活，不得吃零食，作业和午餐时间禁绝喝酒(事务招待在外)。 作业时间不得看与作业事务无关的书本等。 上班时间佩戴胸卡。留意个人及公司形象。
5、保护公司资产，禁绝恣意将公司的资产拿为己有、禁止盗窃、有意损坏和糟蹋公司资产。
6、职工之间要团结友爱、相互尊重、相互协助、文明礼貌。
7、自觉保护公司的全体形象和诺言，上班和作业时间、禁绝穿拖鞋、禁绝赤脚、赤膊或穿戴不整齐等不良行为。
8、严格恪守劳动纪律、恪守职业道德。
9、禁止惹事生非，无理取闹，起哄，分布流言、消极怠工，打乱正常作业次序，禁止赌博、打斗等违纪违法行为。
四、待遇及奖赏准则：
a：待遇：基本薪酬设为每月600元，提成为8%。其事务底线为每月营业额5000元人民币。完结不了使命的只拿本月销量的10%提成。请假超越两天的将扣除日薪酬;(日薪酬计算方法为：本月终究薪酬的日均数)。
b、奖赏：1、超额完结6000元的，基本薪酬在600元基础上上涨50元人民币，提成为8%，并奖赏50元人民币。
2、超额完结8000元的，基本薪酬在600元基础上上涨100元人民币，提成为8%，并奖赏80元人民币。
3、超额完结10000元的，基本薪酬在600元基础上上涨200元人民币，提成为8%，并奖赏100元人民币。
4、保护公司诺言，活跃开发客户，超值为公司贡献的，不论是否超额完结销量，每月奖赏100--200元不等。
5、榜样履行公司规章准则，关怀企业，勇挑重担，出色完结本职作业者，每月奖赏100--200元不等。
b：处置：
1、旷工者超越三天(包含三天)视为自退公司，当月薪酬悉数扣除。因其他原因不能在本公司持续任职的，有必要提早半个月向公司领导交书面辞去职务报告，担任公司有权不发放当月薪酬。
2、在实习期内因个人原因未满一个月辞去职务不干或对公司形成不良影响被公司解雇的均不予发放薪酬。
3、危害公司诺言，给公司形成不良后果的，公司给与正告处置，并扣除本月薪酬的30%;严峻的将开除公司，不予发放本月薪酬。
4、不服从正常办理，殴伤或凌辱办理者，或在作业期间发作打斗、吵闹者;开除公司并扣出当月薪酬。
5、丢失、丢失、危害公司物品者，有必要照价赔偿。
五、本岗位责任制现已公司共同经过并从 年 月 日起施行履行。本书一式两份，公司和职工各执一份。，自 年 月 日起到 年 月
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