一般工伤怎么理赔

劳作者在工作中遇到损伤之后，假如契合工伤景象是能够去进行请求工伤稳妥，得到相关的稳妥理赔，拯救自己的丢失等。但是在工伤之后许多劳作者却不知道该怎样样去补偿，那么，一般工伤怎样理赔?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
一般工伤怎样理赔?
按流程先请求工伤承认，补偿金额只要等判定等级后才干终究承认。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤承认，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出承认请求。需提交资料：工伤承认请求表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤承认，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤承认;
5、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
医疗稳妥待遇
(一)医疗费 第29条第3款
1、规范：从工伤稳妥基金付出
2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗组织医治;(2) 医治工伤所需费用契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(二) 膳食补助费 第4款
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求： 住院期间。
(三)食宿交通费 第4款
1、规范： 本单位员工因公出差规范报销
2、要求：(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗组织出具证明，报经办组织赞同。
(四)恢复医治费 第6款
1、规范：从工伤稳妥基金付出。
2、要求：( 1)签定服务协议的医疗组织进行;(2)契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
受了一般工伤的劳作者在争夺补偿上有问题，关于具体内容不太了解能够来听讼网找律师咨询。