飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗

飞翔员换岗遭到补偿请求是怎么回事呢？某航空公司飞翔员王某因个人原因,向公司提出辞去职务。但是航空公司以为他是违约辞去职务,让他补偿这些年公司对其训练的费用,高达300余万元。那么这算违约金吗，需求付出违约金吗？听讼小编结合事例为你回答。
飞翔员免除劳动合同需求付出公司违约金吗
航空公司称,王某作为该公司的托付代培生,在北京航空航天大学飞翔学院就读,所花的运转费、培育包干费、出国手续费等均由航空公司付出。航空公司以为,王某违约辞去职务,形成公司巨额丢失。依据相关规则,在确认详细补偿费用规范时,原则上以飞翔人员初始培育费70万元为基数,王某辞去职务时年纪35岁,实践工作年限为13年,依据年均20%递加核算补偿费用的核算规范,补偿训练费用的数额为210万元;此外还需承当165万余元的违约金。
一审法院审理后,判令飞翔员王某付出航空公司训练费66万余元。近来,海南省海口市中级人民法院终审判定维持原判。
承审法官庭后表明,王某作为劳动者提早30天提出免除劳动合同,是依法行使法令赋予劳动者的择业自主权,并非违约。
依据相关规则,航空运输企业招用其他航空运输企业在职飞翔人员时,应当与飞翔人员和其所在单位洽谈,达到共同后,方可办手续,并据现行航空运输企业接收选用训练飞翔人员的实践费用状况,参照70万元到210万元的规范向原单位付出费用。
法官解说称,因为飞翔员是比较特别的一个工种,培育一个飞翔员的费用比较高,才规则了飞翔员换岗时,应向原单位付出较高的培育费用。据此,法院依据案情,相抵其他劳资费用,酌情作出了如上判定。