怀孕女职工权益保护常见问题
来源：听讼网整理 2018-11-17 17:08
“孕期”即为女职工怀孕期间
“产期”即女职工依法休产假的时刻。《女职工劳作保护规则》第8条第1款规则：女职工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。劳作部关于《女职工劳作保护规则》问题解答中第10条就“产前度假15天”作了更具体的论述：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。产前假一般不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
“哺乳期”是指给婴儿哺乳的期间。《女职工劳作保护规则》第9条规则：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。
女职工孕期、产期、哺乳期内上夜班、薪酬问题
《劳作法》第61条规则：不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕7个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。第63条规则：不得组织女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规则第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作。不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
《女职工劳作保护规则》第7条规则：“……对不能担任原劳作的，用人单位应当根据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。”劳作部关于《女职工劳作保护规则》问题解答中第7条规则：“所谓夜班劳作，系指在当日22点至次日6点时刻从事劳作或作业。”
女职工产检时刻、哺乳时刻算作劳作时刻
《女职工劳作保护规则》第7条第3款规则：怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。劳作部关于《女职工劳作保护规则》问题解答第9条就此作出进一步论述：为了确保孕妈妈和胎儿的健康，应按卫生部分的要求作产前检查，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。《女职工劳作保护规则》第9条规则：女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
女职工在孕期、产期、哺乳期内劳作合同的免除、停止
《劳作合同法》第42条第4款规则：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同。《劳作合同法》第45条规则：劳作合同期满，有本法第42条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。
根据上述法律规则能够看出，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除劳作者有严峻违纪、严峻渎职等《劳作合同法》第39条规则的景象外，用人单位不得恣意免除劳作合同，特别不能以女职工怀孕、出产和哺乳为由解聘女职工。而劳作者在孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位也不得停止劳作合同，劳作合同的期限应主动连续至孕期、产期和哺乳期期满停止。
“产期”即女职工依法休产假的时刻。《女职工劳作保护规则》第8条第1款规则：女职工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。劳作部关于《女职工劳作保护规则》问题解答中第10条就“产前度假15天”作了更具体的论述：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。产前假一般不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
“哺乳期”是指给婴儿哺乳的期间。《女职工劳作保护规则》第9条规则：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。
女职工孕期、产期、哺乳期内上夜班、薪酬问题
《劳作法》第61条规则：不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕7个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。第63条规则：不得组织女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规则第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作。不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
《女职工劳作保护规则》第7条规则：“……对不能担任原劳作的，用人单位应当根据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。”劳作部关于《女职工劳作保护规则》问题解答中第7条规则：“所谓夜班劳作，系指在当日22点至次日6点时刻从事劳作或作业。”
女职工产检时刻、哺乳时刻算作劳作时刻
《女职工劳作保护规则》第7条第3款规则：怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。劳作部关于《女职工劳作保护规则》问题解答第9条就此作出进一步论述：为了确保孕妈妈和胎儿的健康，应按卫生部分的要求作产前检查，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。《女职工劳作保护规则》第9条规则：女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
女职工在孕期、产期、哺乳期内劳作合同的免除、停止
《劳作合同法》第42条第4款规则：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同。《劳作合同法》第45条规则：劳作合同期满，有本法第42条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。
根据上述法律规则能够看出，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除劳作者有严峻违纪、严峻渎职等《劳作合同法》第39条规则的景象外，用人单位不得恣意免除劳作合同，特别不能以女职工怀孕、出产和哺乳为由解聘女职工。而劳作者在孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位也不得停止劳作合同，劳作合同的期限应主动连续至孕期、产期和哺乳期期满停止。