五险一金多少钱一个月

五险一金是用人单位与劳动者按份额购买的，是劳动者依法享有的一项待遇。五险指的中赋闲险、疾病险、养老险等，而一金指的是住宅公积金。劳动者交纳的部份要发薪酬的时分扣除，那么五险一金多少钱一个月?下面由小编为读者进行相关常识的回答。五险一金多...想要了解更多关于五险一金多少钱一个月的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、五险一金多少钱一个月
五险一金要交多少钱依据劳动者的薪酬而定，一般按劳动者薪酬与缴存份额和社会稳妥基数相乘确认。五险一金核算公式：五险一金缴费基数×五险一金交纳份额。
社会稳妥基数简称社保基数，是指员工在一个社保年度的社会稳妥缴费基数。它是按照员工上一年度1月至12月申报个人所得税的薪酬、薪水税项的月平均额来进行确认。社会稳妥缴费基数是核算用人单位及其员工交纳社保费和员工社会稳妥待遇的重要依据，有上限和下限之分，详细数额依据各地区实际情况而定。
社保交纳份额大致如下(以北京市为例)：
1、养老稳妥：单位交纳份额21%，个人交纳份额8%;
2、医疗稳妥：单位交纳份额10%，个人交纳份额2%;
3、赋闲稳妥：单位交纳份额2%，个人交纳份额1%;
4、工伤稳妥：依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不必缴费;
5、生育稳妥：单位交纳份额0.8%，个人不必缴费。
二、用人单位不购买稳妥的职责
榜首、用人单位有必要依法参与社会稳妥，用人单位拒不参与社会稳妥的行为违法。依据《社会稳妥法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会稳妥费征缴暂行条例》第七条;《工伤稳妥条例》第二条等法律法规则规则，用人单位依法参与社会稳妥是其强制责任。也便是说用人单位有必要参与社会稳妥，不参与社会稳妥的行为是违法的。
第二、用人单位拒不参与社会稳妥的应当承当行政职责。依据《社会稳妥法》第八十四条规则，用人单位不处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会稳妥费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。依据《工伤稳妥条例》第六十二条规则，用人单位按照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与的，由社会稳妥行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤稳妥费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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