单位应当如何与员工约定试用期？
来源：听讼网整理 2019-02-26 09:52
（深圳陈伟律师 手机：13715219058）
咨询者：我公司现在与职工所签合同期限为一年一签，可是新职工的试用期除了生产线的普工是一个月外，其它职工都是三个月或六个月，依照本年新的劳作合同法是不合规则的。这上点咱们应该怎样处理，才契合法令的规则？请帮助点拨,万分感谢!
深圳陈伟律师回答：您好！假如你公司职工的试用期是3个月或许6个月，而劳作合同期限只要一年的话，那么你们关于试用期的约好违背了《劳作合同法》关于试用期的规则，是无效约好，不受法令保护。假如因而而发作争议，将会以《劳作合同法》上规则的试用期来从头承认职工的试用期。也便是说：即使两边签定合同约好劳作合同期限为一年，试用期为三个月或许六个月，那么在劳作者在公司接连作业满一个月今后，就视为其已超越试用期。在过了一个月今后，公司就不能再以劳作者在试用期内不契合选用条件为由，将劳作者予以解雇。在此情况下，公司如坚持解雇职工，将承当付出经济补偿等晦气的法令结果。如公司坚持要和劳作者约好3个月或许6个月的试用期，仅有的办法便是延伸劳作合同的期限至三年或许三年以上。依据《劳作合同法》第十九条的规则：“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。”即假如公司坚持三到六个月的试用期,那么劳作合同的期限最少在三年以上。并且依据法令规则，假如合同一年一签，那么第2次签定劳作合一起，将不答应再约好试用期。依据《劳作合同法》第十九条的规则：“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。”
《劳作合同法》第十四条规则：“有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：（一）劳作者在该用人单位接连作业满十年的；（二）用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；（三）接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。”即在一般情况下，签定固定期限劳作合同超越两次今后，劳作者要求签定无固定期限合同的，用人单位就有责任与其签定无固定期限合同。故公司与职工的劳作合同尽可能不要签得太短。公司能够依据其实际情况将合同签定在两年或许两年以上。
一起，依据《劳作合同法》第十九条的规则，试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。关于试用期内的劳作者的薪酬，法令也有清晰的规则，《劳作合同法》第二十条规则：“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。”为保护试用期内的劳作者的合法权益，法令规则了用人单位不得随意免除劳作合同，《劳作合同法》第二十一条规则：“在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。”
假如用人单位违背法令规则与劳作者约好试用期，将承当相应的法令责任。《劳作合同法》第八十三条规则：“用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正；违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。” 依据以上法令规则，我以为，要保护企业的合法权益，下降违法危险的最好的途径，便是依照《劳作合同法》的相关规则来清晰两边的劳作权利责任联系，包含依《劳作合同法》约好试用期。企业在合法运营的一起，也避免了相关的法令危险。因而，《劳作合同法》关于遵法运营的企业，不会带来任何晦气的影响。
附《劳作合同法》相关条文：
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不契合选用条件的；（二）严峻违背用人单位的规章准则的；（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
咨询者：我公司现在与职工所签合同期限为一年一签，可是新职工的试用期除了生产线的普工是一个月外，其它职工都是三个月或六个月，依照本年新的劳作合同法是不合规则的。这上点咱们应该怎样处理，才契合法令的规则？请帮助点拨,万分感谢!
深圳陈伟律师回答：您好！假如你公司职工的试用期是3个月或许6个月，而劳作合同期限只要一年的话，那么你们关于试用期的约好违背了《劳作合同法》关于试用期的规则，是无效约好，不受法令保护。假如因而而发作争议，将会以《劳作合同法》上规则的试用期来从头承认职工的试用期。也便是说：即使两边签定合同约好劳作合同期限为一年，试用期为三个月或许六个月，那么在劳作者在公司接连作业满一个月今后，就视为其已超越试用期。在过了一个月今后，公司就不能再以劳作者在试用期内不契合选用条件为由，将劳作者予以解雇。在此情况下，公司如坚持解雇职工，将承当付出经济补偿等晦气的法令结果。如公司坚持要和劳作者约好3个月或许6个月的试用期，仅有的办法便是延伸劳作合同的期限至三年或许三年以上。依据《劳作合同法》第十九条的规则：“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。”即假如公司坚持三到六个月的试用期,那么劳作合同的期限最少在三年以上。并且依据法令规则，假如合同一年一签，那么第2次签定劳作合一起，将不答应再约好试用期。依据《劳作合同法》第十九条的规则：“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。”
《劳作合同法》第十四条规则：“有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：（一）劳作者在该用人单位接连作业满十年的；（二）用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；（三）接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。”即在一般情况下，签定固定期限劳作合同超越两次今后，劳作者要求签定无固定期限合同的，用人单位就有责任与其签定无固定期限合同。故公司与职工的劳作合同尽可能不要签得太短。公司能够依据其实际情况将合同签定在两年或许两年以上。
一起，依据《劳作合同法》第十九条的规则，试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。关于试用期内的劳作者的薪酬，法令也有清晰的规则，《劳作合同法》第二十条规则：“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。”为保护试用期内的劳作者的合法权益，法令规则了用人单位不得随意免除劳作合同，《劳作合同法》第二十一条规则：“在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。”
假如用人单位违背法令规则与劳作者约好试用期，将承当相应的法令责任。《劳作合同法》第八十三条规则：“用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正；违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。” 依据以上法令规则，我以为，要保护企业的合法权益，下降违法危险的最好的途径，便是依照《劳作合同法》的相关规则来清晰两边的劳作权利责任联系，包含依《劳作合同法》约好试用期。企业在合法运营的一起，也避免了相关的法令危险。因而，《劳作合同法》关于遵法运营的企业，不会带来任何晦气的影响。
附《劳作合同法》相关条文：
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不契合选用条件的；（二）严峻违背用人单位的规章准则的；（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；