女职工休产假期间工资怎么算,女职工怀孕期间享有哪些权利

女员工休产假期间，薪酬怎样算?《社会稳妥法》第56条规则："生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月均匀薪酬计发。"即女员工生育期间收取的生育补贴规范与企业上年度月均匀薪酬规范挂钩。《社会稳妥法》在清晰了生育补贴规范的情...想要了解更多关于女员工休产假期间薪酬怎样算,女员工怀孕期间享有哪些权力的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
女员工休产假期间，薪酬怎样算?
《社会稳妥法》第56条规则："生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月均匀薪酬计发。"即女员工生育期间收取的生育补贴规范与企业上年度月均匀薪酬规范挂钩。
《社会稳妥法》在清晰了生育补贴规范的情况下，事实上也清晰了女员工产假待遇的问题――女员工产假期间的薪酬待遇即生育补贴。
根据该《法令》的规则，产假期间企业无需向员工付出薪酬，而是由公司凭女员工的生育凭据，到生育稳妥基金处为其请求生育补贴，以生育补贴作为女员工产假期间的薪酬。
可是，若企业为员工交纳的生育稳妥费基数低于女员工上年度均匀薪酬收入，那么将导致女员工收取的生育补贴低于其正常出勤期间的薪酬，企业需求予以差额补足。
女员工怀孕期间享有哪些权力?
孕妈妈享有不被辞退的权力
一般来说，怀孕妈妈女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕辞退
这能够分为依约好辞退，未依约好辞退两种。前者是指在女人上班上任时，雇主会要求员工签署一份只需怀孕就主动辞去职务的协议书。而未依约好辞退者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行辞退怀孕妈妈女。
2、产后辞退
是指怀孕妈妈女在产后再回到作业职场，却遭受辞退。
事实上，即便劳工依合约签署了妊娠期主动离任的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
全国各地的男员工都享有陪产假吗?
劳作法规中并无关于男员工陪产假的清晰规则，仅在单个省市的人口与计划生育法令中，有关于一些挨近的男性陪产假的规则。
这些当地现在仅有上海、深圳、河北、重庆。
其他当地的男员工想在妻子出产时度假，只能请年假、事假，除非地点的企业自己有人性化的规章制度。
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