企业要给兼职员工交社保吗

众所周知，一般职工与企业之间要缔结劳作合同和买社保。那么兼职的职工需求交纳社会保险吗？是不是兼职职工就不必买社会保险？我国的法律规定的怎么样的？下文听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览！
企业要给兼职职工交社保吗
景象一：
1、假如用人单位聘任兼职职工，两边是劳务联系，那么就不需求交纳社保;
景象二：
2、假如用人单位聘任兼职职工,两边是劳作联系，那么需求根据不同劳作联系的类型来详细区别。
用工分类：
现在一般兼职职工的景象主要有：非全日制职工、被劳务差遣职工、特别劳作联系职工等。
(1)非全日制职工
根据相关法律规定，用人单位应当为其交纳的只要工伤保险。职工与两个或两个以上单位树立劳作联系，工伤事端发作时，职工为之作业的单位为承当工伤保险职责的单位。
也就是说，假如用工单位没有为非全日制职工处理工伤保险，发作工伤事端的，仍依法享用工伤保险待遇。
(2)劳务差遣职工
被差遣的职工与劳务差遣单位之间缔结劳作合同，因而劳务差遣单位需求给被差遣的职工交纳社会保险费，处理社保相关手续。
假如被差遣职工在用工单位因作业遭受事端损伤的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确定，用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但可以与用工单位约好补偿方法。
(3)特别劳作联系职工
假如用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议，在劳作联系确定上人民法院应当按劳务联系处理，则不需求为此类职工交纳社保。