辞职没批怎么办

辞去职务由员工建议，向单位提出请求并阐明离任原因和离任时刻等，单位依据员工的状况赞同请求。那么，辞去职务没批怎样处理？下面，听讼网小编就整理了与辞去职务不批的处理办法和处理流程有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、辞去职务没批怎样办
1、写书面辞去职务报告，并在脱离单位或公司三十天之前将书面辞去职务报告递送上司。依据《中华人民共和国劳作法》“第三十七条，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。” 　　
2、经过司法手法来处理。及时将现在存在的劳作胶葛现实转交当地司法行政机关进行处理，或许直接起拆至当地人民法院来经过法律手法处理。在接着你的诉状后，相关司法部门会出头帮你处理这类事情。 　　
3、经过劳作裁定组织洽谈处理。因为免除劳作合同会随同一系列的人员、联系变化，故问题的终究处理需求凭借具有必定权威性、中立性的裁定组织来洽谈处理。 　　
4、假如遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询地点城镇级司法所。 　　依据《劳作合同法》规则，当劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同，劳作者可有权在三十日之后，不管单位是否同意，员工都能够不再去上班。 　　
二、注意事项
最终辞去职务薪酬结算依据《薪酬付出暂行规则》第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。 　　 　　
听讼网提示：辞去职务没批怎样处理？辞去职务不批的处理办法不多，最好仍是和单位洽谈一致离任。假如单位不赞同的，能够请求劳作裁定或经过司法手法来处理。有任何关于辞去职务不批的处理办法和处理流程的问题，欢迎咨询听讼网专家。