企业可以与残疾职工解除劳动合同吗

在一些公司中有可能会呈现一些残疾职工，这些残疾职工在公司中所享遭到的位置和一般职工是相同的，那个公司可否和这些职工免除劳作合同？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
企业能够与残疾职工免除劳作合同吗
只需契合《劳作合同法》的规则，企业能够与残疾职工免除劳作合同。
企业是运营单位，不是福利组织。当然企业对残疾职工供给照料是应该遭到鼓舞的。
假如残疾职工日子遇到困难，仍是能够找民政部门和残联协助。
法律规则
《劳作合同法》第36条规则,用人单位与劳作者洽谈一致,能够免除劳作合同。
《劳作合同法》第39条规则，劳作者有下列景象之一的,用人单位能够免除劳作合同:
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职,假公济私,给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳作合同法》第40条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同:
(一)劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业,经过培训或许调整作业岗位,仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变,致使劳作合同无法实行,经用人单位与劳作者洽谈,未能就改变劳作合同内容达成协议的。
以上内容便是相关的答复，假如说这个残疾职工在作业中体现的十分欠好的话，那么满意了免除劳作合同的条件，那么用人单位是能够和残疾职工免除劳作合同的，并不是说残疾职工就一定会享遭到特别待遇，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。