国企辞职后社保如何处理

所谓国企的性质，便是全民所有制企业的性质，那么，国企辞职后五险一金怎么办?下面，小编为咱们介绍国企辞职后五险一金的处理方法。国企辞职后社保怎么办?依照广东省有关规则，1993年8月1日前离任的原国家固定工，其之前的接连工龄不能视同社会保险缴...想要了解更多关于国企辞职后社保怎么处理的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
国企辞职后社保怎么办?
依照广东省有关规则，1993年8月1日前离任的原国家固定工，其之前的接连工龄不能视同社会保险缴费年限。因为我市国有企业固定工是1984年9月开端参保的，因而可提供个人员工档案，经审阅承认后，其1984年9月至1990年的实践缴费年限是能够承认的，一起，其还能够灵敏作业人员身份持续参保。
依据社会保险法规则，国有企业、事业单位员工参与根本养老保险前，视同缴费年限期间应当交纳的根本养老保险费由政府承当。根本养老保险基金呈现付出缺乏时，政府给予补助。
视同缴费期间是指实施个人缴费准则前，员工在国有企业、事业单位作业的工龄。实施个人缴费准则前，员工的接连工龄可视同缴费。但因为视同缴费期间，作为用人单位的国有企业和事业单位并没有为员工交纳社会保险费，员工个人也没有缴费，但员工退休时养老保险基金要付出统筹养老金、个人账户养老金，这部分费用归于转制本钱应由政府承当。
问：我曾在市属国企做了11年的铸造工，属特别工种。1998年买断后，一直在个人窗口参保。现年满55岁，是否可申报特别工种提前退休?
答：假如地点企业纳入了特别作业范围，而且达到了特别工种提前退休的年限，即：从事有毒有害工种满8年以上、井下高温满9年以上、特别深重体力劳动满10年以上，男年满55周岁，女年满45周岁的可申报特别工种提前退休。个人窗口缴费人员可携人事档案比及地点社保经办组织申报
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