原单位离职证明怎么写

离任证明的意图是新公司用来划清你与原公司之间边界的法律依据，首要用来维护新公司权益的，下面是为咱们收集的离任证明范本，供咱们参阅，欢迎咱们学习。原单位离任证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__...想要了解更多关于原单位离任证明怎样写的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
离任证明的意图是新公司用来划清你与原公司之间边界的法律依据，首要用来维护新公司权益的，下面是为咱们收集的离任证明范本，供咱们参阅，欢迎咱们学习。
原单位离任证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部分)的_______职务，因为___个人______原因提出辞去职务，现已与公司免除劳作联系。特此证明!
新单位要原单位的离任证明，是避免原单位追查新单位的职责，因为劳作法规则用人单位不得接未免除劳作联系的劳作者。
假如你与原单位不存在任何胶葛，能够向新单位写一份阐明(或保证书)，阐明自己与原单位归于暂时用工性质，不存在任何劳作联系，假如新单位没有后顾之虑，估量就没问题了。
1)能够请求劳作裁定，裁定时效是一年，不知道你的时刻过了没有，请求原单位补缴社会稳妥，一起需付出滞纳金和经济补偿金
2)新单位要离任证明原件，用处是什么?若是算年休假，最近单位即可。
1)没上稳妥的公司，你只需证明你们存在劳作联系即能够，作业证，薪酬条，劳作合同都能证明，至于将来请求劳作裁定补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的
2)没签劳作合同的能够请求薪酬双倍补偿
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因请求离任，在此间无不良体现，经公司研究决定，赞同其离任，已处理离任手续。
以上的裁定请求你只需证明你与违法用工单位存在劳作联系及在职时刻有多久就能够了，其它的社保没交纳，合同没签定，单位负有举证职责。
单位离任证明范本(一)
离任证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部分xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因请求离任，在此作业期间无不良体现，作业杰出，搭档联系融洽，期间曾被颁发“xx”称谓(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已处理交代手续。
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 商场开发部 职工，在职时刻为xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。现已处理完一切离任手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
xx-xx年07月31日
兹证明先生/女士/小姐原系我公司商场开发部职工，在职时刻为2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日。现已处理完一切离任手续。特此证明!
单位离任证明范本(二)
离任证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部分)的_______职务，因为___个人______原因提出辞去职务，现已与公司免除劳作联系。特此证明!
公司名称(公章)
年 月 日
单位离任证明范本(三)
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部分xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因请求离任，在此作业期间无不良体现，作业杰出，搭档联系融洽，期间曾被颁发xx称谓(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已处理交代手续。
离任证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 原因请求离任，在职期间无不良体现，经协商一致，已处理离任手续。
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因请求离任，在职期间无不良体现，经协商一致，已处理离任手续。
因未签定相关保密协议，遵照择业自在。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx-xx年07月31日
以上便是小编为您收拾的相关材料，经过上述内容咱们对这些问题有了更进一步的了解。假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。