女职工孕期遭辞退如何赔偿

现在的女人位置现已得到了供认，不再是古代时的男权独尊，并且现在有许多的女强人比男性的工作能力还强，女人还有许多保证制度，比方女职工产假，这便是一个最好的比如。下面是听讼网小编为我们找到的相关常识，期望可以协助到我们。
什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。职业女人休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女人没有参与生育稳妥的，由用人单位承当。
现在我国正式施行的产假规范依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳作维护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
产假时长
一般规则
1、女职工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
依据《劳作合同法》第四十二条第四项规则：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。《妇女权益保证法》第二十七条规则：任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。因而，以女职工怀孕为由进行解雇的做法，是一种严峻的违法行为。
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出经济补偿金。
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
以上材料便是关于女职工孕期遭解雇怎么补偿，其实我国的法令在许多方面临女职工都有特别的维护，在此也期望广阔女人朋友可以多阅览相关的材料，一定要学会维护自己的合法权益。以上便是听讼网小编为我们找到的相关常识，期望可以协助到我们。假如你还有什么疑问，欢迎到本网进行律师咨询。