加了班用人单位不承认加班怎么办

加班基本上是每个劳作者都不乐意的事，可是有时候又不得不加。职工加班之后，用人单位不供认加班现实该怎么办?下面为您详解加班举证后边的法令依据。
加了班用人单位不供认加班怎么办
关于加班准则，《中华人民共和国劳作法》第四十一条对加班做了规则，用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后可以延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。用人单位一般都会在公司准则中规则加班准则，清晰规则公司期望职工在法定的作业时刻内完结作业任务，假如劳作者的确无法在作业时刻内完结作业，需求加班的，有必要依照公司准则的有关规则进行严厉的批阅才干被用人单位视为加班，以避免混加班的不良现象呈现。在用人单位有相关的加班批阅准则规则下，假如加班者自我加班，没有通过相关的批阅程序，之后引发劳作争议只是出示考勤记载，不足以证明劳作者加班的现实，只能证明劳作者在下班之后并未脱离公司，在依据不足的状况下，法令不会支撑劳作者的诉讼请求。
当劳作者与用人单位引发劳作争议后，加班现实该由谁举证。依据最高人民法院《关于民事诉讼依据的若干规则》第六条，在劳作争议纠纷案子中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证职责。该规则规则了某些状况下用人单位承当举证职责的景象，有些劳作者了解为劳作争议案子的举证职责均有用人单位承当，这种了解是过错的。在劳作争议案子中，除了部分状况是用人单位承当举证职责，大部分状况下仍然适用“谁建议，谁举证”的举证准则。在劳作争议案子中，假如劳作者建议加班，而用人单位建议未加班，这种状况则由劳作者承当举证职责，假如劳作者不能供给相关依据证明加班的现实，则要承当举证晦气的结果。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第九条的规则：“劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果”。该规则清晰了一般状况下由劳作者就加班现实承当举证职责，只要在有依据证明用人单位阻碍证明时，由用人单位承当举证职责。证明阻碍适用于加班现实证明职责中的构成要件为：(1)劳作者建议加班现实的存在。(2)劳作者已经有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据。该依据可以表现为两边劳作合同中约好的加班所需实行的批阅手续，而该手续终究由用人单位保管;也可以表现为劳作者之前收取薪酬的薪酬单，该薪酬单显现的内容可以证明用人单位有记载加班时刻的内部体系;有时也会表现为在同一用人单位的其他劳作者提出的可以证明该用人单位把握加班现实的依据。可是，不管何种依据，本要件的满意是以法官对劳作者提出的依据进行证明点评之后构成坚信(即用人单位把握加班现实存在的依据)为条件的。(3)用人单位不供给加班现实存在的依据。