女职工三期内能否解除劳动合同

部分用人单位总会在女员工孕期、产期或许哺乳期内找各种理由免除劳作联系，这样做法令答应吗?是合法的行为吗?女员工三期内能否免除劳作合同?今日，听讼网小编就为您整理了“女员工三期内能否免除劳作合同”的相关法令知识，期望对您有所协助。
劳作合同法规则产假不少于98天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则，女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得免除劳作合同(劳作者有差错的在外)。
能够要求持续实行劳作合同，假如不要求持续实行合同或许现已不能持续实行的，能够要求用人单位付出赔偿金。
1、依照《女员工劳作维护规则》第四条：
不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同
及《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条：
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
若公司逼迫解雇，是能够视为未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件和违背法令、法规的规则而要求免除劳作合同并付出经济补偿：
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
2、别的，劳作合同免除必须在哺乳期完毕后，所以还能够补偿哺乳期内的薪酬。
这些维护是不答应任何人、任何用人单位掠夺的，不然就会遭到法令的严惩。假如您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。