解除劳动合同要不要支付违约金

当劳作者在用人单位作业，与其发作劳作联系的，就要签定劳作合同。劳作合同是有法令效力的，一旦签定就不能容易免除，不然就涉及到补偿。那么免除劳作合同要不要付出违约金呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
只在两种条件下才干约好由劳作者承当违约金。
违约金是指当事人在合同中约好或许由法令规则的，一方违约时向对方付出的必定数额的钱银，是合同法中违约责任的一种首要方式。我国《合同法》对违约金有较为清晰的规则，但《劳作法》对此没有清晰规则。
除劳作合同法规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。即只要在规则约好服务期和竞业禁止的条件下才干约好由劳作者承当违约金。这是我国第一次从法令上比较清晰规则劳作合同违约金的适用状况。
关于违约金的规范，首要，劳作者违背服务期约好的，能够约好违约金。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳作者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”
其次，劳作者违背竞业约束规则的，能够约好违约金。可是劳作者同法关于违背竞业约束应当承当违约金的数额并没有具体规则，这说明劳作者和用人单位能够洽谈约好，可是违背竞业约束的违约金也不能违背相关法令的规则和公正准则。
免除劳作合同胶葛的处理
发作劳作合同免除胶葛后，劳作者能够采纳以下办法来处理胶葛。
1、劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议;
2、当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向企业调停委员会或底层调停安排请求调停;
3、不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向绵竹市劳作争议裁定委员会请求裁定;
4、对裁定判决不服的，除《劳作争议调停裁定法》还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
免除劳作合同有可能要进行补偿。除劳作合同法规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。在规则约好服务期和竞业禁止的条件下才干约好由劳作者承当违约金。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。