工伤保险待遇有哪些具体内容

工伤稳妥待遇的具体内容有哪些?员工被认定为工伤，通过劳作能力判定之后，享用工伤稳妥待遇。工伤稳妥待遇，实践上便是员工在实施作业职责中遭到工伤事端危害，用人单位所应当承当的职责。因为国家实施强制工伤稳妥制度，用人单位定时交纳工伤稳妥费，并以此树立工伤稳妥基金，因而用人单位的补偿职责转嫁到工伤稳妥组织，由工伤稳妥组织对工伤员工供给稳妥待遇。
工伤待遇的品种和内容：
工伤稳妥待遇包含以下几种：
1、工伤医疗待遇
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：
(1)就医待遇
就医待遇包含以下内容：
榜首，医治。员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
第二，医治费用。医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范，由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。
第三，医治补助。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗稳妥方法处理。
第四，康复性医治费用。工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用，契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金中付出。
(2)伤残辅佐工具待遇
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出。
(3)罢工留薪
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
(4)日子护理
工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理三个不同等级付出，其规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬，日子彻底不能自理的为50%，日子大部分不能自理的为40%，日子部分不能自理的为30%。
2、伤残待遇
工伤员工通过判定劳作能力妨碍等级的，依照伤残等级的不同，享用不同的伤残待遇：
(1)一级至四级的伤残待遇
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
榜首，一次性伤残补助。从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。
第二，伤残补贴。从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额。
第三，根本养老金稳妥。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
(2)五级、六级伤残的待遇
员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
榜首，一次性伤残补助金。从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬。
第二，组织恰当作业或伤残补贴。保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。