单位已办理工伤保险的该怎么赔付

关于受工伤的员工来说，受伤之后的费用问题便是很头疼的。现在，国家要求有必要给员工购买工伤保险，到了真实受伤的时分又是怎样补偿的呢?那么，单位已办理工伤保险的该怎样赔付?下面，听讼网小编就整理了与工伤保险报销的相关内容，跟着小编一同来看看吧。
一、医疗费
核算规范：医疗费=医治费 药费 住院费等费用
需契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范
二、恢复费
参照医疗费
三、膳食补助费
核算公式：膳食补助费=X元*X人*X天
四、交通食宿费
1、工伤保险基金仅付出工伤员工到统筹区域以外就医的交通与食宿费，核算公式为：
膳食补助费=X元*X人*X天
食宿费=X元*X人*X天
2、交通费(火车、动车组、客运轿车)费用凭证报销。参与工伤保险的，由工伤保险基金付出，未参与工伤保险的，由用人单位付出。
五、护理费
核算公式：
(一)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。经工伤员工或许其亲属赞同，用人单位也能够依照本单位上年度员工月平均一人的规范付出护理费。
(二)鉴定伤残后需求护理的，
1、护理人员有收入的，参照误工费的规则核算;
护理费=误工费
2、护理人员没有收入或许雇佣护工的，参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范核算。
(1)日子彻底不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*50%
(2)日子大部分不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*40%
(3)日子部分不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*30%
六、罢工留薪期薪酬
1、核算公式：罢工留薪薪酬=自己薪酬X元*罢工留薪月数
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
听讼网提示：单位已办理工伤保险的该怎样赔付?医疗费;恢复费;膳食补助费;误工费;罢工留薪期薪酬等费用都是企业需求给予员工的。员工的权益应依法维护,员工工伤享用工伤待遇,单位不得转嫁工伤危险.罚款违法,你能够到劳作监察部门投诉。