劳动合同期满终止，企业该怎么办

许多都是由期限约束的，一般是2年或3年。要是在劳作合同期满后，两边都不想持续续签合同的，那么合同就会停止。此刻，关于企业来讲该怎么操作呢?听讼网小编带来劳作合同期满停止企业操作建议的文章，期望对您有所协助。
劳作合同期满停止，企业该怎么办
依据《劳作法》第四十四条规则，劳作合同期满的，劳作合同停止，假如存在该法第四十五条、四十二条规则的法定连续景象的，从其规则。
但实践中常常呈现这样的状况：劳作合同期满，而用人单位和劳作者均未采纳任何办法，劳作者还持续在用人单位上班。过了一阵子，用人单位或许劳作者忽然又想用上述四十四条之规则。
若咨询律师，将得到这样的答复：劳作合同期满后，持续实行的，两边建立，相关条件依照原合同约好实行。一起，关于用人单位而言，假如没有在合同停止后一个月内与劳作者签定书面劳作合同，还有付出双倍薪酬之虞。
因而，作为用人单位，应当特别重视劳作合同续签的处理，这应当是Hr部分的重要职责。操作建议如下：
1.劳作合同处理能够运用技术手段设置期限届满提早提示，比方提早一个月。
2.在劳作合同期限届满之前，决议是否续签，一起寻求职工定见。假如挑选就此停止，依据《劳作》第四十六条规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，用人单位不续签劳作合同，劳作者一方有权要求依照年限付出经济补偿金。
3.假如挑选续签，应当及时签定书面劳作合同，最晚应当在劳作合同停止后一个月前。
4.假如两边无意续签合同，用人单位应当在劳作合同期满之前，以书面方法告诉劳作者或许与其达成协议，并处理离任手续，防止期限届满之后依然用工的现象呈现。
5.未及时采纳办法，等合同期限届满、现实劳作联系现已建立的时分，四十四条的规则已然不能为用人单位所用，要想，则应当适用法律法规关于劳作合同免除的规则，违法免除的，劳作者有权要求持续实行或建议双倍于经济补偿金的赔偿金。
在劳作合同期限届满之前，企业的人事处理专员就应该及时的提示部分主管与该劳作者，看两边是否有续签劳作合同的志愿，假如有的话，则就要及时进行续签，不然的话可能会承当其他一些法律责任，如付出劳作者双倍薪酬等等。要是不计划续签的，则视状况给予劳作者补偿。