原单位没解除劳动关系能入职新公司吗

自己跟原单位的联系现已是处于行将分隔的状况，每天也没有回到单位上班了，这时候很多人就会去找好新作业，找作业的过程中也算比较顺利没有吃什么苦，那么，原单位没免除劳作联系能入职新公司吗?听讼网小编介绍了相关内容。
法令并不制止两层劳作联系，条件是原单位无异议，事前奉告新单位知晓。不然，原单位能够免除劳作合同，并主张补偿丢失。而新单位也会由于你隐秘已有劳作联系构成诈骗主张合同无效，并要求劳作者补偿丢失。
附：劳作合同法
第二十六条　下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
……
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
……
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
……
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
用人单位招聘未与其他单位存在劳作联系的劳作者
（1)在招录劳作者时，需求劳作者供给前一家单位的离任证明，一起查询一下劳作者的缴交社保状况是否是现已停保了，一般来说，离任职工，前一家单位都会给该职工处理停保手续的。如二者(离任证明和社保状况)是共同的，一般法令危险就比较小了。
（2)如原单位不愿意赞同离任的，如本案的景象。鉴于《劳作合同法》第37条规则，劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。故用人单位能够主张该劳作者，经过EMS以书面的方式向原用人单位递送免除劳作合同告诉书，30日后，其与原用人单位的劳作联系正式免除，这种状况下，无需原用人单位赞同(要注意：寄送的是免除劳作合同告诉书，而不是免除劳作合同请求书或辞去职务请求书，请求书会认定为是劳作者提出与单位洽谈共同免除劳作合同，这种状况下，需求用人单位赞同的，不赞同，视为洽谈不共同，两边还存在劳作联系。而告诉书是不必用人单位赞同的，归于预告性免除劳作合同)，待该职工与原用人单位劳作联系现已免除后(查询是否递送书面的免除告诉后超越30日)，单位能够招录该劳作者。
（3)考虑到实践中存在着劳作者可能会供给虚伪的离任材料应聘，而单位未发觉的个别状况，单位能够在入职手续中，让劳作者声明：假如劳作者隐秘相应状况(如没有免除原单位劳作联系、与其他单位有竞业约束职责等)导致单位承当补偿职责的，单位有权向其追偿。如此操作，能够将单位的危险降到最低。(由此可看出：入职手续中一系列文件经过专业律师规划的优点)
以上便是听讼网小编为您总结的关于两层作业的相关法令知识。经过上文咱们可知劳作合同法的规模和规范，假如你在作业中遇到此类状况，期望以上内容能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行在线律师咨询，咱们会针对您的问题及时回答。