公司不签劳动合同二倍工资赔偿时效规定多长

依据我国劳作合同法的规则，用人单位假如不与劳作者签定劳作合同的，用人单位要付出劳作者双倍薪酬。劳作者能够到劳作管理部门投诉用人单位，那么公司不签劳作合同二倍薪酬补偿时效规则多长?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
公司不签劳作合同二倍薪酬补偿时效规则
公司没有签劳作合一起，用人单位要付出二倍薪酬，假如用人单位不付出薪酬而劳作者提起诉讼的，依据民法总则的规则，诉讼时效一般为三年。
《民法总则》榜首百八十八条 向人民法院恳求维护民事权力的诉讼时效期间为三年。法令还有规则的，按照其规则。
诉讼时效期间自权力人知道或许应当知道权力遭到危害以及义务人之日起核算。法令还有规则的，按照其规则。可是自权力遭到危害之日起超越二十年的，人民法院不予维护;有特殊情况的，人民法院能够依据权力人的请求决议延伸。
相关常识：签定劳作合同要注意什么
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的基本情况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的详细作业，并在合同中标明作业的内容和详细地址。
3、劳作报酬要定清楚，防止口头约好。如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法令规则试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳作报酬的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发职工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作报酬，劳作者能够经过劳作裁定解决问题。
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