保密协议纠纷可以申请劳动仲裁吗

知识经济的构成，职工流动性的加大，使得用人单位越来越重视关于本单位的技能、商业秘密的维护，现在更多的用人单位在与劳作者签定劳作合同时，都会加一份保密协议。那么，保密协议胶葛能够请求劳作裁定吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
假如是职工与用人单位之间因为保密协议书发作的胶葛，归于劳作裁定规模，应先请求劳作裁定，对裁定不服才能去法院申述。假如是企业与企业之间、或许企业与非职工之间，因为保密协议书之间发作的胶葛，不归于劳作裁定规模，归于一般的民事胶葛，直接向法院申述，劳作裁定不受理。
保密协议的争议怎么处理
保密协议中主要是劳作者独自保存用人单位的商业秘密的责任。《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》的第4条规则：“发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。”第4条规则：“发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。”
劳作和社会保障部办公厅《关于劳作争方案中触及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳作合同中假如清晰约好了有关保存商业秘密的内容，因为劳作者未实行，形成用人单位商业秘密被损害而发作劳作争议，当事人向劳作争议裁定委员会请求裁定的，裁定委员会应当受理，并根据有关规则和劳作合同的约好作出判决。”
假如保密协议作为劳作合同的一部分，则归于劳作争议的规模，需求劳作裁定前置程序。假如企业与劳作者以自愿为前提在劳作合同外，独自签定劳作合同则能够根据当事人的约好的处理方法，不必先经劳作裁定。
我国刑法也为维护商业秘密供给了救助途径。《刑法》第219条的规则：“有下列侵略商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人形成重大丢失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权利人的商业秘密的;(二)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权利人的商业秘密的;(三)违背约好或许违背权利人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密的。明知或许应知前款所列行为，获取、运用或许发表别人的商业秘密的，以侵略商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技能信息和运营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的一切人和经商业秘密一切人答应的商业秘密运用人。”
最高人民检察院、公安部《关于公安机关统辖的刑事案件立案追诉规范的规则(二)》第73条的规则：“[侵略商业秘密案(刑法第二百一十九条)]侵略商业秘密，涉嫌下列景象之一的，应予立案追诉：(一)给商业秘密权利人形成丢失数额在五十万元以上的;(二)因侵略商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;(三)致使商业秘密权利人破产的;(四)其他给商业秘密权利人形成重大丢失的景象。”
以上便是小编为您收拾的内容，保密协议是否适用劳作裁定，需求根据具体状况来确认，假如是劳作者与用人单位之间的保密协议，这归于劳作争议，是能够适用劳作裁定的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。