没签保密合同维修不能保密合法吗

在信息时代，关于一个公司或许企业，其内部数据信息是十分重要的，一般状况下，公司为避免单位商业秘密被走漏，会和相应的公司职工签定保密合同来维护公司的利益，那么关于保密合同，你知道多少呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
保密合同
保密合同是指用人单位为避免本单位商业秘密的走漏和不正当竞赛，使用劳作合同条款或独立的契约方法，选用付出补偿的方法，与把握本单位重要商业秘密的职工约好，在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得再出产同类产品、运营同类事务，或到有竞赛联系的其他单位从事相同工作或自行出产同类产品、运营同类事务的合同。
无效状况
(一)一方以诈骗、钳制的手法缔结合同，危害国家利益;
(二)歹意勾结，危害国家、团体或许第三人利益;
(三)以合法方法掩盖不合法意图;
(四)危害社会公共利益;
(五)违背法令、行政法规的强制性规则。
没有签定保密协议是否有保密责任
1、约好保密条款。企业能够与职工在劳作合同中约好保密条款，就保存商业秘密的事项作出详细的约好。保密条款不是劳作合同的必备条款，而是由企业和职工挑选约好的条款，有保密要求的企业最好在合同中规划该条款。
2、签定保密合同。企业能够同触摸商业秘密的职工签定专门的保密协议。保密协议与保密条款的差异在于，前者是一个完好的合同，内容更为详细，后者仅仅劳作合同的一部分，相对比较简略。前者可适用于简单触摸或关键性岗位的职工，后者对悉数职工都可适用。
3、拟定保密制度。拟定规章制度是企业管理的有用手法，企业能够经过拟定维护商业秘密的规章制度对职工进行束缚，方法能够是职工手册中的一章，也能够是专门的规章制度。当然，该规章制度的规则有必要合法，并应按照法定的程序寻求工会或职工代表定见，并予以公示。
4、约好竞业束缚。因为职工的流动性，把握企业商业秘密的职工脱离企业后很有或许走漏企业的商业秘密，特别是进入到竞赛对手单位或自行创业的职工。企业能够采纳签定竞业束缚协议的方法束缚职工，但应当依法付出竞业束缚补偿金。
经过本文，咱们学习了保密合同的概念界说，知道了保密合同无效的景象，以及常常困扰公司的没有签定保密合同是否有保密的责任的相关问题，期望对有需求的人有所协助。如果您问题比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。