工伤后续治疗费由谁承担

职工发生工伤后，要依法享受工伤保险待遇，一些人在工伤后，或许还会发生后续医治费用。那么工伤后续医治费由谁承当，关于后续医治费的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于后续医治费的法令知识，供我们学习参阅。
在职期间，职工因工伤或许工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效力规范的，从工伤保险基金支付，假设单位未为职工处理工伤保险，因其差错给职工造成了经济丢掉，全部医治费用依法由用人单位承当。
关于职工离职后的工伤后续医治费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规则，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工能够提出与用人单位革除劳动联络，或许劳动合同届满时中止劳动联络。劳动联络中止后，用人单位就没有为职工持续交纳社会保险费的职责，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需求按照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与革除、中止劳动联络时的年岁之差核算支付一次性工伤医疗补助金。何谓一次性工伤医疗补助金，现在尚无对此作出具体说明，法令界人士遍及认为是用人单位与职工革除劳动联络后对职工需求医治所花费的一种经济补偿。
劳动联络中止后，工伤后续医治费用是否由用人单位承当，现在没有相关法令法规明确规则，法令界人士现存三种定见：
第一种定见认为，用人单位无须承当工伤后续医治费。该一次性工伤医疗补助金，归于职工自愿中止劳动联络后的一种医疗费用的概略补偿，工伤职工或许有后续医治或许不存在后续医治，假设有后续医治，该医疗补助应能够加添医治丢掉了。是否中止劳动联络取决于职工自己，职工应当预见到中止劳动联络后，不能享受工伤保险待遇以及是否需求后续医治和医治费所需费用，自愿中止劳动联络是对本身后续医疗开支的一种危险承当，根据民事活动的公平合理原则，用人单位无须再承当工伤职工的后续医治费用。
归纳以上介绍，我国法令对因工伤发生的后续医治费用有相应的规则。信任我们看了上面介绍后，关于后续医治费的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。