自动离职处理方式是什么
来源：听讼网整理 2019-05-02 06:10
员工主动离任既或许是由于自己的原因，也有或许是由于单位违法侵犯了自己的利益。关于主动离任后处理的问题，一直以来都是群众所重视的热门。咱们将在下面的文章中为您具体分析相关问题。
一、主动离任处理依据
当时，处理主动离任争议的主要依据有：
(1)《劳作合同法》。
(2)《违背〈劳作法〉有关规则的补偿方法》(劳部发[1995]223号)。
(3)《企业员工奖惩条例》。 (已废止)
(4)《关于企业员工要求“停薪留职”的告诉》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。
(5)《全民所有制单位技术工人活动暂行规则》(劳人劳[1987]14号)。
(6)《关于企业处理私行离任员工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。
二、主动离任处理方法
1、员工私行离任、停薪留职期满不归怎么处理
原劳作人事部、国家经济委员会《关于企业员工要求“停薪留职”问题的告诉》(劳人计[1983]61号)第2条 “……关于未经同意而私行离任的员工，按主动离任处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，自己既未要求回原单位作业，又未处理手续的，原单位有权按主动离任处理”等规则与原劳作人事部颁布的《全民所有制单位技术工人合理活动暂行规则》(劳人劳[1987]14号)第11条： “……对私行离任的，以旷工论处，可依照《企业员工奖惩条例》的规则，给予开除处理”的规则是共同的。由于未经同意，私行离任的，或停薪留职期满后1个月以内，自己既未要求回原单位作业，又未处理辞去职务手续的，均属无故旷工行为，何况旷工时刻已够开除规则的期限，所以可按开除处理。原劳作部办公厅劳办力字 [1992]45号《复函》重申了以上定见。
2、企业用哪些方法告诉员工回单位方能对逾期不归者进行处理?
依据原劳作部办公厅《关于通过新闻媒介告诉员工回单位并对逾期不归者按主动离任或旷工处理问题的复函》(劳办发 [1995]179号)的规则，企业告诉请假、放长假、长时刻病休员工在规则时刻内回单位签到或处理有关手续，应遵从对员工担任的准则，以书面方法直接送达员工自己;自己不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的能够邮递送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只要在受送达员工下落不明，或许用上述送达方法无法送达的情况下，方可布告送达，即粘贴布告或通过新闻媒介告诉。自宣布布告之日起，通过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违背规则的员工按《奖惩条例》的规则做开除处理。能用直接送达或邮递送达而未用，直接选用布告送达，视为无效。
企业因故告诉停薪留职期限未满的员工在规则时刻内回单位签到或处理有关手续，也按上述规则的方法告诉自己，在此基础上，企业方可按有关规则及停薪留职协议对其做开除或主动离任处理。
企业对停薪留职期满逾期不归的员工，可按劳人计[1983]61号文件第6条和劳办发[1994]48号《复函》的规则做主动离任处理。
员工要是由于自己原因旷工而导致主动离任的，单位能够给予相应的行政处罚，一起扣除旷工时刻的薪酬，并能够与其。而要是由于单位违法行为导致员工主动离任的，单位相同也是要付出相应薪酬酬劳的，而且还要对员工进行必定的离任补偿。
一、主动离任处理依据
当时，处理主动离任争议的主要依据有：
(1)《劳作合同法》。
(2)《违背〈劳作法〉有关规则的补偿方法》(劳部发[1995]223号)。
(3)《企业员工奖惩条例》。 (已废止)
(4)《关于企业员工要求“停薪留职”的告诉》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。
(5)《全民所有制单位技术工人活动暂行规则》(劳人劳[1987]14号)。
(6)《关于企业处理私行离任员工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。
二、主动离任处理方法
1、员工私行离任、停薪留职期满不归怎么处理
原劳作人事部、国家经济委员会《关于企业员工要求“停薪留职”问题的告诉》(劳人计[1983]61号)第2条 “……关于未经同意而私行离任的员工，按主动离任处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，自己既未要求回原单位作业，又未处理手续的，原单位有权按主动离任处理”等规则与原劳作人事部颁布的《全民所有制单位技术工人合理活动暂行规则》(劳人劳[1987]14号)第11条： “……对私行离任的，以旷工论处，可依照《企业员工奖惩条例》的规则，给予开除处理”的规则是共同的。由于未经同意，私行离任的，或停薪留职期满后1个月以内，自己既未要求回原单位作业，又未处理辞去职务手续的，均属无故旷工行为，何况旷工时刻已够开除规则的期限，所以可按开除处理。原劳作部办公厅劳办力字 [1992]45号《复函》重申了以上定见。
2、企业用哪些方法告诉员工回单位方能对逾期不归者进行处理?
依据原劳作部办公厅《关于通过新闻媒介告诉员工回单位并对逾期不归者按主动离任或旷工处理问题的复函》(劳办发 [1995]179号)的规则，企业告诉请假、放长假、长时刻病休员工在规则时刻内回单位签到或处理有关手续，应遵从对员工担任的准则，以书面方法直接送达员工自己;自己不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的能够邮递送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只要在受送达员工下落不明，或许用上述送达方法无法送达的情况下，方可布告送达，即粘贴布告或通过新闻媒介告诉。自宣布布告之日起，通过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违背规则的员工按《奖惩条例》的规则做开除处理。能用直接送达或邮递送达而未用，直接选用布告送达，视为无效。
企业因故告诉停薪留职期限未满的员工在规则时刻内回单位签到或处理有关手续，也按上述规则的方法告诉自己，在此基础上，企业方可按有关规则及停薪留职协议对其做开除或主动离任处理。
企业对停薪留职期满逾期不归的员工，可按劳人计[1983]61号文件第6条和劳办发[1994]48号《复函》的规则做主动离任处理。
员工要是由于自己原因旷工而导致主动离任的，单位能够给予相应的行政处罚，一起扣除旷工时刻的薪酬，并能够与其。而要是由于单位违法行为导致员工主动离任的，单位相同也是要付出相应薪酬酬劳的，而且还要对员工进行必定的离任补偿。