2019年江苏省工伤事故伤残赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-10-28 11:43
因公受伤的人越来越多，很多人因为各种原因在作业中或多或少都会遭到损伤，此刻首要想到的的便是工伤赔偿规范是怎样的，本文听讼网小编为您详细介绍江苏省工伤事端伤残赔偿规范，期望对您有所协助。
江苏省工伤事端伤残赔偿规范
《江苏省实施〈工伤保险法令〉方法》已于2016年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起实施。
江苏省实施《工伤保险法令》方法
第一条 为了保证因作业遭受事端损伤或许患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和工伤恢复，涣散用人单位的工伤危险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险法令》(以下称《法令》)，结合本省实践，拟定本方法。
第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其员工或许雇工(以下称员工)，适用本方法。
第三条 县级以上当地人民政府社会保险行政部分担任本行政区域内的工伤保险作业。
社会保险经办组织(以下称经办组织)详细承办工伤保险事务。
第四条 用人单位应当为本单位悉数员工交纳工伤保险费。用人单位交纳工伤保险费的基数，依照本单位交纳根本医疗保险费的基数承认。
第五条 工伤保险费根据以支定收、出入平衡的准则，承认费率。统筹区域社会保险行政部分根据国家工伤保险费率处理有关规则拟定费率起浮方法。统筹区域经办组织根据用人单位工伤保险费运用、工伤发作率等状况，适用所属行业界相应的费率层次承认单位缴费费率。
第六条 工伤保险费的征缴，依照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行法令》和《江苏省社会保险费征缴法令》有关规则履行。
用人单位处理交纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保员工名单，由经办组织核实后留存。
第七条 社会保险行政部分、经办组织、劳作能力判定委员会以及安全出产监督处理部分应当加强信息网络建造，完成资源共享，信息互通，树立全省一致规范的工伤保险信息处理体系。
第八条 工伤保险经办经费和工伤承认所需的事务经费列入同级财务年度部分预算。
第九条 工伤保险基金逐渐实施省级统筹。
第十条 工伤保险基金存入社会保证基金财务专户，实施出入两条线处理，用于《法令》及本方法规则的工伤保险待遇、劳作能力判定、工伤防备、工伤恢复费用，以及法令、法规规则的用于工伤保险的其他费用的付出。
工伤防备费用的提取份额、运用和处理，依照国家有关规则履行。
第十一条 工伤保险基金实施储备金准则。统筹区域应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转为储备金。储备金到达上一年度各项工伤保险费用的付出总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，缺乏部分依照规则从当年征收的工伤保险费中转入。
储备金用于付出严重伤亡事端的工伤保险待遇，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。储备金缺乏付出的，由统筹区域人民政府垫支。动用储备金应当经统筹区域人民政府赞同，报上一级社会保险行政部分存案。
第十二条 用人单位应当在法令、法规规则的时限内向所在地设区的市人民政府承认的社会保险行政部分提出工伤承认请求。用人单位未依照规则提出工伤承认请求的，受损伤或许患职业病的员工或许其近亲属、工会组织能够自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府承认的社会保险行政部分提出工伤承认请求。
第十三条 有下列景象之一的，社会保险行政部分应当不予受理工伤承认请求：
(一)请求人不具有请求资历的;
(二)工伤承认请求超越规则时限且无法定理由的;
(三)没有工伤承认管辖权的;
(四)法令、法规、规章规则的不予受理的其他景象。
第十四条 社会保险行政部分收到工伤承认请求后，应当在15日内对请求人提交的材料进行审阅，材料完好的，作出受理或许不予受理的决议;材料不完好的，应当以书面形式一次性奉告请求人需求补正的悉数材料。
社会保险行政部分决议受理的，应当出具《工伤承认请求受理决议书》;决议不予受理的，应当出具《工伤承认请求不予受理决议书》。
第十五条 社会保险行政部分受理工伤承认请求后，能够要求用人单位、员工或许其近亲属提交有关根据材料。用人单位、员工或许其近亲属应当合作社会保险行政部分调查核实取证，并供给有关根据材料。
员工或许其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部分应当书面通知用人单位举证。用人单位无正当理由在规则时限内不供给根据的，社会保险行政部分能够根据员工或许其近亲属、工会组织以及相关部分供给的根据，或许调查核实获得的根据，依法作出工伤承认决议。
第十六条 社会保险行政部分受理工伤承认请求后，有下列景象之一的，能够间断工伤承认：
(一)需求以司法机关、劳作人事争议仲裁委员会、有关行政主管部分或许相关组织的定论为根据，而司法机关、劳作人事争议仲裁委员会、有关行政主管部分或许相关组织没有作出定论的;
(二)因为不可抗力导致工伤承认难以进行的;
(三)法令、法规、规章规则需求间断的其他景象。
间断工伤承认，应当向请求工伤承认的员工或许其近亲属、工会组织和该员工所在单位送达《工伤承认间断通知书》。间断景象消失的，应当恢复工伤承认程序。间断工伤承认的时刻不计入工伤承认期限。
第十七条 社会保险行政部分受理工伤承认请求后，有下列景象之一的，应当停止工伤承认：
(一)不契合受理条件的;
(二)请求人撤回工伤承认请求的;
(三)法令、法规、规章规则的能够停止的其他景象。
停止工伤承认，应当向请求工伤承认的员工或许其近亲属、工会组织和该员工所在单位送达《工伤承认停止通知书》。
因请求人撤回工伤承认请求停止工伤承认的，在法定时限内，请求人能够再次请求工伤承认。
第十八条 社会保险行政部分作出工伤承认请求不予受理决议、停止工伤承认决议的，应当书面奉告请求人享有依法请求行政复议或许提起行政诉讼的权力。
第十九条 省劳作能力判定委员会和设区的市劳作能力判定委员会别离由省和设区的市社会保险行政部分、卫生计生行政部分、工会组织、经办组织代表以及用人单位代表组成。
劳作能力判定委员会应当树立医疗卫生专家库，专家选任方法由省劳作能力判定委员会拟定。
第二十条 工伤员工经医治或许恢复，伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力，或许罢工留薪期满的，用人单位、工伤员工或许其近亲属应当及时向设区的市劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求，并依照规则提交有关材料。
第二十一条 劳作能力判定费以及判定过程中契合工伤保险有关规则的医疗检查费，工伤员工参与工伤保险的，由工伤保险基金付出;工伤员工未参与工伤保险的，由用人单位付出。
第二十二条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病时，用人单位应当采纳方法使受损伤或许患职业病的员工得到及时救治。
第二十三条 到达国家工伤恢复定点组织规范的医疗或许恢复组织，能够与统筹区域经办组织签定工伤恢复服务协议，供给工伤恢复服务。
第二十四条 工伤员工经社会保险行政部分组织劳作能力判定专家或许工伤恢复专家承认具有恢复价值的，应当由签定服务协议的工伤恢复组织提出恢复医治计划，报经办组织赞同后到签定服务协议的工伤恢复组织进行工伤恢复。
第二十五条 工伤员工的罢工留薪期应当凭员工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤恢复组织出具的度假证明承认。罢工留薪期超越12个月的，需经设区的市劳作能力判定委员会承认。设区的市劳作能力判定委员会承认的罢工留薪期定论为终究定论。
在罢工留薪期间，用人单位不得与工伤员工免除或许停止劳作联系。法令、法规还有规则的在外。
第二十六条 因工致残被判定为五级、六级伤残的工伤员工恢复作业后，又发作难以组织作业的景象的，以难以组织作业时自己薪酬为基数由用人单位计发伤残补贴;难以组织作业时自己薪酬低于发作工伤时自己薪酬的，以发作工伤时自己薪酬为基数计发。
第二十七条 员工因工致残被判定为五至十级伤残，依照《法令》规则与用人单位免除或许停止劳作联系时，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准规范为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残作业补助金的基准规范为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府能够根据当地经济发展水平、居民日子水相等状况，在基准规范基础上上下起浮不超越20%承认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金规范，并报省社会保险行政部分存案。
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金基准规范的调整，由省社会保险行政部分会同省财务部分报省人民政府赞同承认。
第二十八条 工伤员工自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年龄缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金依照下列规范履行：缺乏5年的，依照全额的80%付出;缺乏4年的，依照全额的60%付出;缺乏3年的，依照全额的40%付出;缺乏2年的，依照全额的20%付出;缺乏1年的，依照全额的10%付出，但归于《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则的景象在外。到达法定退休年龄或许依照规则处理退休手续的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
五至十级工伤员工收取一次性工伤医疗补助金的详细方法由统筹区域经办组织拟定。
第二十九条 工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金后，工伤保险联系停止，劳作能力判定委员会不再受理其本次伤残的劳作能力复查判定请求。
第三十条 因工致残一次性伤残补助金、工伤员工的伤残补贴、日子护理费自作出劳作能力判定定论的次月起计发。
因工逝世丧葬补助金、一次性工亡补助金自员工逝世当月起计发，其供养亲属抚恤金自员工逝世的次月起计发。
第三十一条 伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由设区的市社会保险行政部分会同财务部分根据员工均匀薪酬和日子费用改动等状况当令调整。
伤残补贴、供养亲属抚恤金以及日子护理费调整计划，经设区的市人民政府赞同报省社会保险行政部分和省财务部分赞同后履行。
第三十二条 员工在同一用人单位接连作业期间屡次发作工伤，契合《法令》第三十六条、第三十七条规则享用相关待遇的，依照其在同一用人单位发作工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。
第三十三条 工伤复发因伤情改动复查判定伤残等级改动的，不再从头计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇依照新的伤残等级享用。到达收取伤残补贴条件的，以旧伤复发时自己薪酬为基数计发伤残补贴;旧伤复发时自己薪酬低于发作工伤时自己薪酬的，以发作工伤时自己薪酬为基数计发。
第三十四条 用人单位破产、吊销、闭幕、封闭进行财物变现、土地处置和净财物分配时，应当优先组织处理工伤员工的有关费用。有关工伤保险费用以及工伤待遇付出依照下列规则处理：
(一)一至四级工伤员工至法定退休年龄前，以伤残补贴为基数缴费参与根本医疗保险，由自己交纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位交纳的根本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办组织并入医疗保险基金财务专户;
(二)五至十级工伤员工，别离由工伤保险基金和用人单位依照本方法第二十七条规则发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，工伤保险联系停止。
第三十五条 用人单位分立、兼并、转让，工伤员工转入继承单位的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责，并到当地经办组织处理参与工伤保险或许改变工伤保险联系的手续。
用人单位分立、兼并、转让，工伤员工不转入继承单位的，依照工伤员工与用人单位免除或许停止劳作联系时享用的有关待遇履行。
第三十六条 具有用工主体资历的用人单位将工程或许经营权发包给不具有用工主体资历的组织或许自然人，该组织或许自然人招用的劳作者发作事端损伤，劳作者提出工伤承认请求的，由具有用工主体资历的发包方承当用人单位依法应当承当的工伤保险职责，社会保险行政部分能够将具有用工主体资历的发包方作为用人单位依照规则作出工伤承认决议。
第三十七条 用人单位依照劳作合同约好或许经与员工协商一致指使员工到其他单位作业，员工发作工伤的，由用人单位承当工伤保险职责。
用人单位员工非由单位指使到其他用人单位作业发作工伤的，由实践用人单位依照《法令》和本方法规则的项目和规范付出工伤保险待遇。
员工在两个或许两个以上用人单位一起作业的，其作业的每一个用人单位都应当为其交纳工伤保险费。员工发作工伤的，应当由其受伤时为之作业的用人单位承当工伤保险职责。
第三十八条 用人单位依照《法令》和本方法规则应当参与工伤保险而未参与或许参与工伤保险后中止缴费期间，员工发作工伤的，该工伤员工的各项工伤保险待遇，均由用人单位依照《法令》和本方法规则的项目和规范付出。用人单位依照规则足额补缴工伤保险费、滞纳金后，员工新发作的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位依照《法令》和本方法规则的项目和规范付出。
第三十九条 社会保险行政部分从头作出不承认为工伤或许不视同工伤决议，工伤保险基金和用人单位现已付出工伤待遇的，员工应当向工伤保险基金和用人单位退回现已收取的工伤保险待遇。员工不退回现已收取的工伤保险待遇的，经办组织和用人单位应当依法追偿。
第四十条 本方法下列用语的意义：
(一)发作工伤时自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许被确诊、判定为职业病前12个月均匀月缴费薪酬。
(二)难以组织作业时自己薪酬，是指工伤员工难以组织作业前12个月均匀月缴费薪酬。
(三)工伤复发时自己薪酬，是指工伤员工工伤复发前12个月均匀月缴费薪酬。
缺乏12个月的，依照实践发作的月均匀缴费薪酬核算;缺乏1个月的以用人单位员工均匀月缴费薪酬核算。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
第四十一条 本方法自2015年6月1日起实施。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险法令〉方法》一起废止。本方法实施前员工按月享用工伤保险待遇规范低于本方法规则规范的，自本方法实施之日起，依照本方法规则规范履行，曾经已发放的低于本方法规则规范部分不再追补。
一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险法令》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
江苏省工伤事端伤残赔偿规范
《江苏省实施〈工伤保险法令〉方法》已于2016年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起实施。
江苏省实施《工伤保险法令》方法
第一条 为了保证因作业遭受事端损伤或许患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和工伤恢复，涣散用人单位的工伤危险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险法令》(以下称《法令》)，结合本省实践，拟定本方法。
第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其员工或许雇工(以下称员工)，适用本方法。
第三条 县级以上当地人民政府社会保险行政部分担任本行政区域内的工伤保险作业。
社会保险经办组织(以下称经办组织)详细承办工伤保险事务。
第四条 用人单位应当为本单位悉数员工交纳工伤保险费。用人单位交纳工伤保险费的基数，依照本单位交纳根本医疗保险费的基数承认。
第五条 工伤保险费根据以支定收、出入平衡的准则，承认费率。统筹区域社会保险行政部分根据国家工伤保险费率处理有关规则拟定费率起浮方法。统筹区域经办组织根据用人单位工伤保险费运用、工伤发作率等状况，适用所属行业界相应的费率层次承认单位缴费费率。
第六条 工伤保险费的征缴，依照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行法令》和《江苏省社会保险费征缴法令》有关规则履行。
用人单位处理交纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保员工名单，由经办组织核实后留存。
第七条 社会保险行政部分、经办组织、劳作能力判定委员会以及安全出产监督处理部分应当加强信息网络建造，完成资源共享，信息互通，树立全省一致规范的工伤保险信息处理体系。
第八条 工伤保险经办经费和工伤承认所需的事务经费列入同级财务年度部分预算。
第九条 工伤保险基金逐渐实施省级统筹。
第十条 工伤保险基金存入社会保证基金财务专户，实施出入两条线处理，用于《法令》及本方法规则的工伤保险待遇、劳作能力判定、工伤防备、工伤恢复费用，以及法令、法规规则的用于工伤保险的其他费用的付出。
工伤防备费用的提取份额、运用和处理，依照国家有关规则履行。
第十一条 工伤保险基金实施储备金准则。统筹区域应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转为储备金。储备金到达上一年度各项工伤保险费用的付出总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，缺乏部分依照规则从当年征收的工伤保险费中转入。
储备金用于付出严重伤亡事端的工伤保险待遇，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。储备金缺乏付出的，由统筹区域人民政府垫支。动用储备金应当经统筹区域人民政府赞同，报上一级社会保险行政部分存案。
第十二条 用人单位应当在法令、法规规则的时限内向所在地设区的市人民政府承认的社会保险行政部分提出工伤承认请求。用人单位未依照规则提出工伤承认请求的，受损伤或许患职业病的员工或许其近亲属、工会组织能够自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府承认的社会保险行政部分提出工伤承认请求。
第十三条 有下列景象之一的，社会保险行政部分应当不予受理工伤承认请求：
(一)请求人不具有请求资历的;
(二)工伤承认请求超越规则时限且无法定理由的;
(三)没有工伤承认管辖权的;
(四)法令、法规、规章规则的不予受理的其他景象。
第十四条 社会保险行政部分收到工伤承认请求后，应当在15日内对请求人提交的材料进行审阅，材料完好的，作出受理或许不予受理的决议;材料不完好的，应当以书面形式一次性奉告请求人需求补正的悉数材料。
社会保险行政部分决议受理的，应当出具《工伤承认请求受理决议书》;决议不予受理的，应当出具《工伤承认请求不予受理决议书》。
第十五条 社会保险行政部分受理工伤承认请求后，能够要求用人单位、员工或许其近亲属提交有关根据材料。用人单位、员工或许其近亲属应当合作社会保险行政部分调查核实取证，并供给有关根据材料。
员工或许其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部分应当书面通知用人单位举证。用人单位无正当理由在规则时限内不供给根据的，社会保险行政部分能够根据员工或许其近亲属、工会组织以及相关部分供给的根据，或许调查核实获得的根据，依法作出工伤承认决议。
第十六条 社会保险行政部分受理工伤承认请求后，有下列景象之一的，能够间断工伤承认：
(一)需求以司法机关、劳作人事争议仲裁委员会、有关行政主管部分或许相关组织的定论为根据，而司法机关、劳作人事争议仲裁委员会、有关行政主管部分或许相关组织没有作出定论的;
(二)因为不可抗力导致工伤承认难以进行的;
(三)法令、法规、规章规则需求间断的其他景象。
间断工伤承认，应当向请求工伤承认的员工或许其近亲属、工会组织和该员工所在单位送达《工伤承认间断通知书》。间断景象消失的，应当恢复工伤承认程序。间断工伤承认的时刻不计入工伤承认期限。
第十七条 社会保险行政部分受理工伤承认请求后，有下列景象之一的，应当停止工伤承认：
(一)不契合受理条件的;
(二)请求人撤回工伤承认请求的;
(三)法令、法规、规章规则的能够停止的其他景象。
停止工伤承认，应当向请求工伤承认的员工或许其近亲属、工会组织和该员工所在单位送达《工伤承认停止通知书》。
因请求人撤回工伤承认请求停止工伤承认的，在法定时限内，请求人能够再次请求工伤承认。
第十八条 社会保险行政部分作出工伤承认请求不予受理决议、停止工伤承认决议的，应当书面奉告请求人享有依法请求行政复议或许提起行政诉讼的权力。
第十九条 省劳作能力判定委员会和设区的市劳作能力判定委员会别离由省和设区的市社会保险行政部分、卫生计生行政部分、工会组织、经办组织代表以及用人单位代表组成。
劳作能力判定委员会应当树立医疗卫生专家库，专家选任方法由省劳作能力判定委员会拟定。
第二十条 工伤员工经医治或许恢复，伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力，或许罢工留薪期满的，用人单位、工伤员工或许其近亲属应当及时向设区的市劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求，并依照规则提交有关材料。
第二十一条 劳作能力判定费以及判定过程中契合工伤保险有关规则的医疗检查费，工伤员工参与工伤保险的，由工伤保险基金付出;工伤员工未参与工伤保险的，由用人单位付出。
第二十二条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病时，用人单位应当采纳方法使受损伤或许患职业病的员工得到及时救治。
第二十三条 到达国家工伤恢复定点组织规范的医疗或许恢复组织，能够与统筹区域经办组织签定工伤恢复服务协议，供给工伤恢复服务。
第二十四条 工伤员工经社会保险行政部分组织劳作能力判定专家或许工伤恢复专家承认具有恢复价值的，应当由签定服务协议的工伤恢复组织提出恢复医治计划，报经办组织赞同后到签定服务协议的工伤恢复组织进行工伤恢复。
第二十五条 工伤员工的罢工留薪期应当凭员工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤恢复组织出具的度假证明承认。罢工留薪期超越12个月的，需经设区的市劳作能力判定委员会承认。设区的市劳作能力判定委员会承认的罢工留薪期定论为终究定论。
在罢工留薪期间，用人单位不得与工伤员工免除或许停止劳作联系。法令、法规还有规则的在外。
第二十六条 因工致残被判定为五级、六级伤残的工伤员工恢复作业后，又发作难以组织作业的景象的，以难以组织作业时自己薪酬为基数由用人单位计发伤残补贴;难以组织作业时自己薪酬低于发作工伤时自己薪酬的，以发作工伤时自己薪酬为基数计发。
第二十七条 员工因工致残被判定为五至十级伤残，依照《法令》规则与用人单位免除或许停止劳作联系时，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准规范为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残作业补助金的基准规范为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府能够根据当地经济发展水平、居民日子水相等状况，在基准规范基础上上下起浮不超越20%承认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金规范，并报省社会保险行政部分存案。
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金基准规范的调整，由省社会保险行政部分会同省财务部分报省人民政府赞同承认。
第二十八条 工伤员工自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年龄缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金依照下列规范履行：缺乏5年的，依照全额的80%付出;缺乏4年的，依照全额的60%付出;缺乏3年的，依照全额的40%付出;缺乏2年的，依照全额的20%付出;缺乏1年的，依照全额的10%付出，但归于《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则的景象在外。到达法定退休年龄或许依照规则处理退休手续的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
五至十级工伤员工收取一次性工伤医疗补助金的详细方法由统筹区域经办组织拟定。
第二十九条 工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金后，工伤保险联系停止，劳作能力判定委员会不再受理其本次伤残的劳作能力复查判定请求。
第三十条 因工致残一次性伤残补助金、工伤员工的伤残补贴、日子护理费自作出劳作能力判定定论的次月起计发。
因工逝世丧葬补助金、一次性工亡补助金自员工逝世当月起计发，其供养亲属抚恤金自员工逝世的次月起计发。
第三十一条 伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由设区的市社会保险行政部分会同财务部分根据员工均匀薪酬和日子费用改动等状况当令调整。
伤残补贴、供养亲属抚恤金以及日子护理费调整计划，经设区的市人民政府赞同报省社会保险行政部分和省财务部分赞同后履行。
第三十二条 员工在同一用人单位接连作业期间屡次发作工伤，契合《法令》第三十六条、第三十七条规则享用相关待遇的，依照其在同一用人单位发作工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。
第三十三条 工伤复发因伤情改动复查判定伤残等级改动的，不再从头计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇依照新的伤残等级享用。到达收取伤残补贴条件的，以旧伤复发时自己薪酬为基数计发伤残补贴;旧伤复发时自己薪酬低于发作工伤时自己薪酬的，以发作工伤时自己薪酬为基数计发。
第三十四条 用人单位破产、吊销、闭幕、封闭进行财物变现、土地处置和净财物分配时，应当优先组织处理工伤员工的有关费用。有关工伤保险费用以及工伤待遇付出依照下列规则处理：
(一)一至四级工伤员工至法定退休年龄前，以伤残补贴为基数缴费参与根本医疗保险，由自己交纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位交纳的根本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办组织并入医疗保险基金财务专户;
(二)五至十级工伤员工，别离由工伤保险基金和用人单位依照本方法第二十七条规则发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，工伤保险联系停止。
第三十五条 用人单位分立、兼并、转让，工伤员工转入继承单位的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责，并到当地经办组织处理参与工伤保险或许改变工伤保险联系的手续。
用人单位分立、兼并、转让，工伤员工不转入继承单位的，依照工伤员工与用人单位免除或许停止劳作联系时享用的有关待遇履行。
第三十六条 具有用工主体资历的用人单位将工程或许经营权发包给不具有用工主体资历的组织或许自然人，该组织或许自然人招用的劳作者发作事端损伤，劳作者提出工伤承认请求的，由具有用工主体资历的发包方承当用人单位依法应当承当的工伤保险职责，社会保险行政部分能够将具有用工主体资历的发包方作为用人单位依照规则作出工伤承认决议。
第三十七条 用人单位依照劳作合同约好或许经与员工协商一致指使员工到其他单位作业，员工发作工伤的，由用人单位承当工伤保险职责。
用人单位员工非由单位指使到其他用人单位作业发作工伤的，由实践用人单位依照《法令》和本方法规则的项目和规范付出工伤保险待遇。
员工在两个或许两个以上用人单位一起作业的，其作业的每一个用人单位都应当为其交纳工伤保险费。员工发作工伤的，应当由其受伤时为之作业的用人单位承当工伤保险职责。
第三十八条 用人单位依照《法令》和本方法规则应当参与工伤保险而未参与或许参与工伤保险后中止缴费期间，员工发作工伤的，该工伤员工的各项工伤保险待遇，均由用人单位依照《法令》和本方法规则的项目和规范付出。用人单位依照规则足额补缴工伤保险费、滞纳金后，员工新发作的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位依照《法令》和本方法规则的项目和规范付出。
第三十九条 社会保险行政部分从头作出不承认为工伤或许不视同工伤决议，工伤保险基金和用人单位现已付出工伤待遇的，员工应当向工伤保险基金和用人单位退回现已收取的工伤保险待遇。员工不退回现已收取的工伤保险待遇的，经办组织和用人单位应当依法追偿。
第四十条 本方法下列用语的意义：
(一)发作工伤时自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许被确诊、判定为职业病前12个月均匀月缴费薪酬。
(二)难以组织作业时自己薪酬，是指工伤员工难以组织作业前12个月均匀月缴费薪酬。
(三)工伤复发时自己薪酬，是指工伤员工工伤复发前12个月均匀月缴费薪酬。
缺乏12个月的，依照实践发作的月均匀缴费薪酬核算;缺乏1个月的以用人单位员工均匀月缴费薪酬核算。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
第四十一条 本方法自2015年6月1日起实施。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险法令〉方法》一起废止。本方法实施前员工按月享用工伤保险待遇规范低于本方法规则规范的，自本方法实施之日起，依照本方法规则规范履行，曾经已发放的低于本方法规则规范部分不再追补。
一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险法令》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。