经济性裁员员工不接受怎么办

没有哪个员工乐意被公司裁人的，一旦被裁人了自己就失去了安稳的收入，日子也会堕入到窘境中。有些公司在经济性裁人的时分，遇到了员工反抗不乐意承受裁人成果的状况。那么，经济性裁人员工不承受怎么办?
经济性裁人员工不承受怎么办?
契合劳作法规则的经济裁人是答应的。可是应当付出经济补偿金。假如对裁人不服，认为是不合法裁人的，能够提起劳作裁定。
用人单位单方面免除劳作合同的，劳作者能够要求经济补偿金。
《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
《劳作合同法》第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
假如自己或朋友亲人遇到经济性裁人的状况，不懂得运用法令时，能够来听讼网找专业的律师协助你。