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当一个企业资不抵债，且没有运营才能时就可能被企业的债务人、债款人或者是好坏关系人请求破产。企业破产清算后就需求进行刊出，刊出后这个企业就闭幕了。企业闭幕前需求安顿好自己的职工。那么企业破产后需求给这些需求安顿的职工补偿多少呢?下面由听讼网小编为我们进行回答。
一、企业破产需求给职工补偿多少
1、破产企业需求补偿职工的薪酬，薪酬依照平常正常的薪酬核算，可是劳动保护的补助不核算。还有企业拖欠劳动者的医疗费用、伤残补助补贴等。假如该职工是企业的高管，企业为其付出的薪酬是整体职工的平均薪酬，而非其实践薪酬。
2、破产企业还需求付出公司拖欠职工的社保的费用，如养老保险、医疗保险。
3、还有需求付出给职工触摸劳动合同的经济补偿金，依照职工的实践工龄进行核算。假如该破产企业还存在对劳动者的违法行为，还需求付出劳动者补偿金。可是这些补偿金、补偿金没有优先受偿的权力，需求等公司偿还完其他债款后还有剩下的金额的才可以获得。
二、法律根据
根据的是我国的《企业破产法》的第四十八条，其对我国破产企业需求付出职工的金钱有哪些作出了清楚的规则。且职工债务是不需求劳动者自行申报的，由清算人进行清算。
企业破产后需求依照企业破产法的规则向法院供给职工安顿预案，对职工的安顿问题进行处理。破产企业需求补偿职工的薪酬、社保费用和免除劳动合同的补偿金，可是它们不是都具有优先受偿权。假如还有其他法律问题，欢迎我们致电听讼网在线专业律师。