要求病假工资时效性

在咱们的日常日子中，病假薪酬是咱们经常会遇到的一个问题，可是很多人不知道的是要求病假薪酬也是有时效性的。那么，要求病假薪酬时效性是多久呢?在此，听讼网的小编为我们整理了要求病假薪酬时效性相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、要求病假薪酬时效性
拖欠劳作报酬的劳作裁定时效为一年，自劳作联系停止之日起一年内提出。
二、相关法规
《劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第二十七条 劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
在其间，我们需求留意的是：因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间请求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。