产假和福利不合理怎样维权

产假是女职工依法应享有的合法权益。假如你在产假期间遇到了不公平待遇，可采纳三种办法，保护自己的合法权益：一是向企业主管部分申述;二是向劳作监察部分申述;三是向劳作争议裁定委员会请求裁定。我国《女职工劳作保护规则》第十二条规则，女职工劳作保护的权益遭到损害时，有权向所在单位的主管部分或许当地劳作部分提出申述。受理训斥的部分应当自收到申述书之日起30日内作出处理决议;女职工对处理决议不服的，能够在收到处理决议书之日起15日内向人民法院申述。而对违反本规则损害女职工劳作保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部分，应当依据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
需求提示的是，你需求保存劳作合同及有法律效力的相关证件、证明，以便在需求的时分提供给相关部分，以证明你在所在单位的劳作联系。此外，你还能够寻求其他支撑，如托付律师、媒体曝光等，活跃用法律手段保护自己的正当权益。