连续工龄如何认定

工龄，是指一个的作业年限，与退休后的待遇、社会保险等事项休戚相关。工龄关于劳作者来说是一个重要的作业，工龄联系到年休假的多少，病假的工资待遇等等，我们都想知道工龄应该怎样核算？接连工龄应该怎样确定？，接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于接连工龄怎么确定方面的常识，欢迎我们阅览!
1、接连工龄是指员工在某一个单位接连作业并以工资收入作为他们悉数或首要生活来历的作业时刻。
按你的状况，接连工龄应从11年开端核算起。由于换了单位，不符合接连的要求，所以之前的工龄只能算一般工龄。
2、《中华人民共和国劳作保险条例实施细则批改草案》第十章 关于工龄的规则
第三十八条
一般工龄系指工人职工以工资收入为生活资料之悉数或首要来历的作业时刻而言。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职工在本企业接连作业的时刻核算之，如曾离任，应自终究一次回本企业作业之日算起。
关于作业单位改变化景象下，工龄是否接连核算，现在首要有两种景象：
1.指企业依法办理改变、兼并、分立手续后，导致劳作者作业单位变化的工龄核算。这方面的劳作者工龄应该接连核算，新的用人单位关于劳作者在前用人单位的工龄应承当工龄职责。这一点是没有任何争议的。在《民法通则》、《公司法》、《企业法》等法规中能够找到清晰的法令依据。
2.没有法令明文规则的工龄接连核算问题。
第一类，一般劳作者先后在两个单位作业，可是这两个单位间没有法定的改变程序，也没有法定兼并或分立程序，从工商登记的法令程序上看不出两个独立法人有任何转承联系。可是，这两个独立法人，存在必定的承继或接纳的现实，比方新独立法人的人员、组织机构、运营场所、事务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人建立后，老独立法人就逐渐歇业，终究被撤消营业执照;或许两个独立法人，其间一个独立法人逐渐承受另一个一起建立或后来建立独立法人的事务、人员、设备，另一个一起建立或后来建立企业法人逐渐减缩事务直到歇业，终究被撤消营业执照;或许同一投资人，在一个企业运营到必定程度后，再注册另个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”。到必定程度，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐渐分成了两个团队，分属两个企业法人。